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仕事 – 転職プルミエール

楽ちんだった仕事の体験談まとめ10選

楽ちんだった仕事の体験談まとめ10選

毎日が残業で体力的にもう限界・・・。どうしても仕事が自分にあわない・・・。

仕事のミスマッチで毎日疲弊しながら働いていると「もっと精神的に楽に生活を送りたい!」なんて考える人も多いのではないでしょうか。

そこで、実際に「楽な」仕事に就いたことがある人達の体験談を集めてみました!

私達本当に働いていました!楽だった仕事「10選」

その1.高齢者施設の相談員

[box class=”box26″ title=”時間がたっぷりあり、ノルマもなし!”]

社会福祉法人(高齢者施設)での相談員のお仕事がとても楽でした。

正社員で大卒初任給月給19万6,000円、賞与は初年度75万円でした。

仕事内容は、施設に来所される方(高齢者)の生活相談にのること・介護保険等に関する手続きをすること・地域の他施設との勉強会に参加すること・その他、来客対応や電話対応です。このように書くと忙しそうにも見えますが、施設がオープンしたばかりのところでしたので、利用者も少なく、一日一人、相談に来られればよく、全く相談のない日も多かったです。

相談に来られた場合も、相手は高齢者であるため、丁寧にゆっくり説明すればよく、こちらもマイペースで相談者の話を聞くことができました。

時間がたっぷりあるため、急かされるということもありません。もちろんノルマもありません。

相談業務は看護師の方と二人でしていたのですが、看護師さんも「こんな楽な職場は初めて」と言っていました。
二人でよくお菓子を食べながら雑談して楽しかった思い出があります。

高齢者施設の相談員というと、介護業務もしなければならないところが多々ありますが、該施設では相談業務のみであり、介護業務は含まれていませんでした。

二年勤務したのですが、二年間の間で忙しかったということがありませんでした。

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その2.公立美術館での非常勤事務職員

[box class=”box26″ title=”ルーチンワークに慣れれば楽に”]

結婚出産を経て、子供が大きくなったので何か仕事をしようと思って見つけて応募したのが公立美術館の非常勤の事務職員でした。
美術館は人気の職場で、非常勤でもなかなか倍率が高くて大変でした。特に学芸員は大変そうでした。もちろん事務も大変なのですが、たまたま募集人数が多かったので試験にも合格し、働きはじめました。
事務職員は複数いるのですが、私の担当した主な仕事内容は、入場チケットの毎日の精算でした。
入場チケットの売り上げの毎日の精算は、券の種類や入場者が自治体に在勤かどうかや入場者の年齢によって金額が違うため、最初はその分類の仕方や計算の仕方に慣れるのに戸惑いましたが、慣れるとルーチンなのでとっても楽です。
そのほかにも、来客者の質問への対応などはあるのですが、誰でもできそうな内容でした。
美術館という場所柄と、公立ということで、すごくゆったりとした職場環境でした。給料も時給換算で1300円くらいでした。
通勤に遠かったので途中でやめましたが、すごく楽でした。

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その3.文字通り美味しかったトマトに関するお仕事

[box class=”box26″ title=”トマトを美味しくいただいた”]

私が以前契約社員として働いていた場所では、主な仕事は事務でしたが、農家さんとの繋がりが非常に深く農業相談やサポートも行っていました。
お給料としては月に15万円弱とあまり高くはありませんでしたが、そんな環境だったこともあり、よく農家さんから野菜や果物のお裾分けを頂いたりしていました。
その中で私が特に「これは楽だなぁ」と思った仕事内容は、糖度を測った後のトマトを食べるというものでした。
糖度計に一滴垂らして表示された糖度を表に書き込んだ後は、もうそのトマトは役目を終えたということで美味しく頂いていました。
一度に何個も糖度を測るため、食べるトマトの量も多いので食べ過ぎに気をつけなければいけませんが、今考えても楽なお仕事だったと思います。
この仕事のおかげでトマトに関しては少し味にうるさくなりました。文字通りの美味しい仕事だったと思います。

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その4.眼鏡店(チェーンによる)

[box class=”box26″ title=”ガンガン接客する必要がなく楽だった”]

眼鏡店です。覚える事はたくさんあったけど、覚えてしまったらものすごく楽でした。
最初の2か月だけレンズや視力検査や眼鏡の加工など覚えるのが大変でしんどかったけど、それを超えてしまうと本当に楽でした。
土日はさすがに忙しかったけど、平日はとても暇でした。接客も自分からガンガンいくスタイルの接客ではなかったのが良かったです。
少人数で入っていたので人間関係も楽でした。眼鏡を社割で安く買えたので、色んな眼鏡をたくさん購入しました。10本は持っていました。
眼鏡店でもお店によると思いますが。次に転職した眼鏡店の接客スタイルはガンガンにアピールしていく接客だったので、合わない為3日で辞めました。
そこは辞めて1年後閉店していました。

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その5.小物小売業の事務作業員は非常に楽です

[box class=”box26″ title=”作業量が少なく楽だった”]

20代の頃ですが、女性用のカバンやアクセサリーなどの小物の販売を仲介している会社の事務員をしていました。
事務員兼、軽作業で値札つけなどもします。出荷の伝票や、小物の仕入れの伝票も書きます。
ただ、とても楽だったのが、中小企業で取引先が少なかったため、伝票をすべて手書きで処理していたことです。
そして、1日に来るお客さんは、3~5組ほどです。
それ以外は、郵便で注文をしてくれたり、FAXで注文をしてくれたりします。それぞれについて、品物の数量と金額をチェックして、箱に梱包し、運送会社へ渡すだけです。
一日ゆっくりやっても、十分間に合う位の仕事量しかありませんでした。
金銭の出納処理は、手書き伝票を月末にまとめて束ねるだけです。後は、保管している小物類に、名札やタグをつけるのも業務です。
これもまた楽で、タグをつける機械があり、そこに挟んで機械のスイッチを押すだけです。
一人でタグ付け、検品、梱包、出荷、伝票作成まで行っていました。給料はそこそこ、普通の営業事務員と同じ位はもらえました。
お客さんもほとんど来ないので、接客もなく、非常に気楽な職場でした。

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その6.とある田舎の観光コンベンション協会

[box class=”box26″ title=”単純作業で有給も普通に取れた”]

わたしが今まで働いてみて、これは楽だなあと思った仕事は地元のコンベンション協会の仕事です。
どのような仕事をするかといいますと、いくつか種類がありまして、一つ玲を挙げますと季節に伴う町の景観に沿った飾りつけなどをする仕事があります。
内容としては、脚立で街路樹に登り、イルミネーションとなる電球類を巻き付け飾りつけをするという仕事で、これといった特別な技術が必要なわけでもなく正直言ってかなりの単純作業です。
しかも、納期まではかなりの余裕があるため、自分のペースでマッタリと仕事ができます。みんな散らばって作業をするため、煩わしい人間関係もなく、そういった面でも楽です。また、余談ですが有給休暇も取得しやすく、月一ペースで取得することが可能です。
給料については、社会保険・厚生年金付きで手取りの月収が18万円ほどなので、わたしの住んでいる地方としてはかなりいい給料です。
仕事面・福利厚生面・給与面で最高クラスの仕事だと思います。

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その7.某スーパーの契約社員

[box class=”box26″ title=”パート・バイトが多くて楽だった”]

スーパーで契約社員として数年間働いていたことがあります。
私が働いていたスーパーは契約社員、正社員は基本的には事務仕事をしていることが多く、どうしても人手が足りないとき以外はレジや品出しをすることは全くと言っていいほどありませんでした。
バイトやパートの人数が多かったのもあってか人手が足りないという状況になることはほとんどなく正社員、契約社員は事務所で事務仕事をしつつお茶をしたりしてのんびりしていました。
飲食店やファーストフード店でも正社員として働きましたがあの時のスーパーは本当に楽でしたね。
ほかのところに比べたら何もしなくてもいいといっても過言ではないくらい本当に体力を使う仕事をすることはほとんどありませんでした。
バイトの多さもそこのスーパーを超える職場にはいまだ出会っていません。そして社員数は少なく仲も良かったので非常に楽しかったのを覚えています。

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その8.自動車のリース契約新規営業

[box class=”box26″ title=”ノルマなく営業車で居眠り”]

私が20代前半の時に働いていた自動車のリース会社での仕事が楽でした。
普通に聞いたら新規営業は難しいイメージがありすが、リース契約とは自動車にかかるあらゆるコスト(車検代、保険代、メンテナンス代)等を平準化して月々のリース料を支払うと言った契約です。そして私が働いていた会社ではノルマがありませんでした。
特に新規営業は毎月何契約も取れる訳ではないので、月の前半に死に物狂いで1契約を取ってしまい、月の後半は毎日車の中で居眠りをしていました。
給料はノルマが無い分毎月25万ほどでしたが、ボーナスは最低でも1ヶ月分は支給があったので生活に困ることはありませんでした。
休日も完全週休二日制、年末年始、お盆、有給とカナリの休みが取れるので、実質私の月の稼働日数は10日ほどという計算になります。
仮に契約を取れない月があっても上司に詰められたりする事もありません。
なぜならばその上司も普段営業で居眠りをしている事がバレバレだからです。

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その9.某駅の携帯ショップ店員

[box class=”box26″ title=”客が少なくスマホでゲームしてました”]

町の商店街にある携帯ショップの店員をしていました。
覚えることはプランだけでそれ以外はケースバイケースでその都度覚えるといった仕事でした。
楽だった理由としては、その店舗は朝から晩まで来客がかなり少なく地デジ放送のテレビを見ながらのんびりと過ごせる環境だったのです。
お客様がきても大抵店長が対応するので私が接客することは本当に少なかったです。
テレビを見ながらスマホでゲームをしてても誰も来ないので非常に楽でした。
仕事をしに行く感覚がなくなってしまうぐらい楽な環境でした。
給与自体もしっかりとあり手取りで23万円でボーナスもあったので、仕事内容からしてみたらすごくおいしい仕事だったと思います。
携帯ショップですから無線環境が当たり前のようにあるのでパケット通信が無料で無制限でしたので自身として毎月0,2Gぐらいしか使ってないぐらいでした。

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その10.自動車部品の樹脂成形は日々ルーティン作業

[box class=”box26″ title=”ルーティンワーク一辺倒で頭を使う必要なし”]

自動車部品製造メーカーに勤めるようになって、10年以上になりますが、この間色々な部門を異動してきましたが、中でも構成部品のプラスチック部品を生産する「樹脂成形」部門は、非常に楽に感じました。
同じ会社の一部門とは思えない程です。正直、この仕事内容で同じ給料貰って良いものなのだろうかとさえ思った程です。
自動車部品は、短くても4年間というスパンでしか変わることが無いので、大量に動く製品を受注した場合、樹脂成形の作業の一つである段取り替えと呼ばれる、樹脂成形機への金型の載せ替え作業が、非常に少ないのです。
新製品を受注し、新しい金型か入ってきた時は、成形条件を立てるなど、やや専門的な作業も必要になりますが、一度条件が決まってしまえば、日々の作業はルーティンワーク一辺倒となります。
確かに、材料をタンクに投入する際には、多少の力仕事となりますが、頭を使っての仕事は皆無です。
毎日同じ仕事の繰り返しが苦にならない方であれば、こんなに楽な仕事はないと思っていました。

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20代の転職で必要なこと

女性が一生食べていける資格にはどんなものがあるのでしょうか?

女性が一生食べていける資格にはどんなものがあるのでしょうか?

女性が一生食べていける価値がなくならない資格にはどのようなものがあるのでしょうか?

今の時代、税理士や弁護士などの士業も平均的にみると年収はとても高いですが、食べていけない人も一定の割合で存在します。

ですから100パーセントこの資格があれば女性でも一生困らない。離婚してもシングルマザーになってもご飯を食べていける!と断言できる資格を見つけるのは、なかなか難しいと思います。

ですが、有効求人倍率や将来の需給などのといったデータを読み取ることで、「この資格なら食いっぱぐれがないかも」という予想は立てられると思います。食えるそこで資格を探している皆さんに、「これは良いんじゃないか」と私なりに思えた資格を紹介したいと思います。

将来的な需要から”引く手あまた”の資格を考えてみる。

「食いっぱぐれのない資格」を見つける上での基本は「需要と供給」の原理です

例えば、コンビニよりも増えてしまった歯科医院さんは、どんどん平均年収が下がっています。供給が増えすぎてしまったからです。資格の最高峰である医師免許をもっている歯医者であっても、この「需要と供給」の原理には敵いません。

つまり私達は、これから将来にわたって需要が伸びる。もしくは供給が不足してくる。その分野の資格を見つけることができれば、計算上は今後も食いっぱぐれのない資格に辿りつけるということになります。

需給が魅力的なのは「介護」、「医療」、「保育」の3分野。

現在、人手が慢性化して足りていない業種としてあげられるのが「介護」・「医療」・「保育」の3つの分野です。

少子高齢化や待機児童の問題などがあり、この3つのテーマに関する仕事の求人倍率はつねに高くなっています。つまり引く手あまたの状態です。

看護師も保育士もものすごく人が足りていないです。

これらの人口構造の問題はすぐ解決するわけではありませんから、この分野で有資格者になれば将来にわたって「仕事」に困ることは他業種より少ないと言えます。

私が現時点でおすすめしている資格の1つに「チャイルドマインダー」があります。資格の取得難易度が低く、「子供を預けたいお母さん」と「まったく数が足りてない施設」のギャップが凄く、将来的にも安泰そうな潜在的な需要がこれからも見えるからです。行政の後押しがあるのも魅力の1つです。

また、介護や看護師などの資格も同じような状況になっています。

介護の場合は平均的な賃金の低さと、重労働とのバランスが取れていない点、看護師の場合は資格取得に通学3年以上が必要で難易度が高いことが問題になると思います。

ただ、それでも資格を持てばいつでもその分野で働ける、転職できる、そういった手に職系の資格だと思います。この点についてはこの後で詳しくまた説明したいと思います。

具体的に「介護」、「医療」、「保育」にはどんな資格がありますか?

では、「介護」、「医療」、「保育」の分野において一生食べていける資格になりそうなものは具体的どのような資格が存在しているのか、それぞれの分野で思い当たる資格を紹介したいと思います。

※「医療事務」など個人的にそこまで潰しの利かない資格だと思えるものは紹介をしていません。

「医療」の資格

資格名 平均年収、取得条件など
看護師 学校に3年&試験(合格率80%)。年収450万以上。
薬剤師 学校に6年&試験(合格率60%)。年収500万以上。
理学療法士 学校に3年&試験(合格率80%)。年収400万以上。
作業療法士 学校に3年&試験(合格率85%)。年収400万以上。


まず紹介するのが医療系の本気系資格になります。どれも通学が3年~6年も必要な資格になりますので、たいへん労力がかかる資格になっています。高校卒業後に学校に通う方が大半で、20代や30代で社会人の途中から入学するとなると、さらに難しいと思います。

ただし、どれも収入が高く安定していて慢性的な人手不足なので転職もしやすく、一生食べていける資格としては最高峰の資格ではないかと思います。

「介護」の資格

資格名 平均年収、取得条件など
介護職員初任者研修 2級制限なし。1年以上で1級。やさしい。年収290万以上。
介護支援専門員(ケアマネ 介護福祉士などの資格者で5年、無資格でも10年の実務経験あり。(合格率15%)。年収360万以上。


介護の仕事も医療と同じく人手不足となっています。介護の基本的な資格に関しては難易度はかなり低くなっていますので、取得を目指せばまず取得できると考えていいと思います。ただし、上位資格のケアマネージャーなどは実務経験が5年問われますので、ハードルはかなり上がります。

介護の現場は思った以上の重労働となり、看護師のようにお給料の水準が高くなっていませんので、離職率がとても高い傾向があります。とはいえ、もっとも基本的な「介護職員初任者研修」をもっていれば間違いなく食いっぱぐれはありませんので、こちらも紹介しておきたいと思います。

ただし、資格を持っていなくとも転職できる職業ではあるので、こちらの資格取得を目指している方はこのページを読んでいるみなさんの中でもかなり少ないと思います。

「育児」の資格

資格名 平均年収、取得条件など
保育士 学校に通学最低2年。求人倍率1.75倍
チャイルドマインダー 目安数ヶ月。

育児系の資格として代表的なのが「保育士」「幼稚園教諭」の2つの資格です。基本的には通学によって資格を取得する形となり、看護師のように2年~4年と学校に通うことが一般的です。

保育士も人気の仕事の1つですが、介護系とおなじく賃金体系が低く抑えられているので離職率が高いです。そのため資格を持っていても他の仕事についてしまう潜在保育士さんの数も多く、ちょっとした社会問題になっています。

20代後半~30代の方が転職や再就職で資格を目指す場合、やはり2年の通学というのは選択肢としてハードルが高いとおもいます、そこで個人的に注目しているのが「チャイルドマインダー」です。次で詳しく紹介したいと思います。

「手に職」系の資格で個人的におすすめしたい”資格”まとめ

食いっぱぐれのない資格No1は「看護師」

いろいろと資格を紹介してきましたが、取得の難易度を考えずにとにかく食べてくことを考えた場合の1番のおすすめ資格は「看護師」です。

理由1、人手不足で転職しやすい

看護師をすすめる理由はまず将来にわたって圧倒的に人が足りないであろう点です。2016年の現在の看護師は働き手が150万人で求人も150万ほどなっており、計算上では需要と供給がだいたいぴったりになっているとされています。

そのため本来であれば求人倍率がほぼ1倍になっているはずなのですが・・・実際には有効求人倍率が2倍を超える地域も多く、とてもとても人手不足となっているのが現状です。

ここ10年で大学などで新しく看護部が設立されたりと、これからも看護学生が増えて看護師が供給過多になると言われていますが、現状の求人倍率から考えると将来にわたっても非常に人手が足りないことが予想されます。

理由2、平均給与が高い

看護師の特徴ですが、1年目のお給料が他の業種よりも高いです。その分、昇給についてはゆっくり目なのですが、初期段階のお給料がとても高いので、20代途中や30代で資格を取得しても、いきなりその高めのお給料で仕事を始めることができます。

この点も非常に魅力的な点です。

取得までの道のり

正看護師の資格を目指す場合、学校に3年通う事になりますが、1回社会人を経験してから取得を目指す20代~30代の方もけっこう多いようです。准看護師の資格であれば2年間の通学で取得できますが、多くの准看護師さんは「もう1年通って看護師資格を取りたかった」という意見も多く見られます。

卒業後、多くの人は病院やクリニックで仕事をすることになります。看護師さんの仕事は人と生と死に向き合うこともあり、合う合わないが分かれると思いますが、生理的に問題ないようであれば、一生ものの資格になると思います。

その他の資格との比較

3年近く通学する本気系の資格として他に上げられるのが「保育士」「理学療法士・作業療法士」辺りになります。薬剤師もありますがこちらは通学に6年もかかり、取得にお金がかかりますので割愛します。

保育士ですが、これも一生物の資格としては間違いありませんが、デメリットとして平均給与が低いことが挙げられます。そのため3年間かけて通学して資格をもらっても、保育園を辞めてしまって他の仕事につく潜在保育士さんが多いです。看護師も仕事があわずに辞めてしまう潜在看護師が多いですがお給料の面では看護師が間違いなく高いです。

そのためお給料の点で保育士より看護師をおすすめしています。

次に「理学療法士・作業療法士」ですが、職場も病院などが多く仕事内容も看護師と近いものがあります。通学期間も3年ということで看護師と近いです。またお給料の面も平均的に高くこれも看護師と似ています。

非常に数字的には似ている資格ではありますが、看護師は求人数が多く、働き口も病院・クリニック・企業・CRC・・・といったように多岐にわたり、将来の転職のことを考えると非常に可能性があります。

生理的に看護師の仕事がどうしても受け付けない場合は、「理学療法士・作業療法士」という選択もありますが、そうでないのであればやはり看護師免許をおすすめします。

個人的おすすめの資格No2は「チャイルドマインダー」

さきほど紹介した看護師の資格は、3年の通学が必要など資格取得の敷居がかなり高くなっています。また同様に保育士や幼稚園教論といった資格もありますが、これも2年以上の通学が必要となります。

そこで、2番目におすすめしたい資格の特徴として「本気系の資格ではないけれども、将来的にわたって手に職がつくような資格になりうる」ものを紹介したいと思います。

それがチャイルドマインダーです。

今回、チャイルドマインダーをおすすめする理由が3つあります。

まず、資格の取得難易度が低くて週1回の受講で大体6ヶ月ほどで取得できること。比較的簡単に取得できます。
2つ目に保育の現場は保育士さんが足りてないので潜在的な需要があること。派遣やパートでの働き口も多いですし、また開業してしっかり働くという働き方も視野に入れることができる資格です。

3つ目に現場での実務経験が積み重なるような仕事であること。この辺りについては説明をするととても長くなってしまうので別ページでも詳しくまとめています。

理由1.待機児童問題などで”保育”の求人倍率が高い

このチャイルドマインダー、ハローワークの職業項目を調べてみると「家庭生活支援サービス」という職業に分類されています。この職業の求人数はかなり少ないのですが、求人倍率は私が調べた2016年8月の時点で「2.64倍」となっていて、1件の求人に0.3人しか応募がない状態となっています。これは看護師以上に人が足りていません。
待機児童の問題を調べていくと、見えてくるのが「子供をどこかに預けたい母親」と「子供を預かりたい施設」のマッチングが全く進んでいないという問題です。単純に施設が足りていないというのもありますし、保育士が足りていないというのもあります。

保育園が足りない、入れない・・・働きたい主婦と「待機児童」問題のまとめ。

そのため、保育士資格をもっていないくてもチャイルドマインダーのような保育に関わりたい方の仕事の需要というのは多く存在しているはずです。

最近ではこのような需要と供給のマッチングをスムーズにするために”キッズライン”や”スマートシッター”のようなベビシッター派遣のサービスも充実してきていて、この点もおすすめ出来るポイントの1つです。

ただし、デメリットもあります。それは働き方とお給料の問題になります。チャイルドマインダーを取得して働いたとしても、就職先としては「保育園でのアシスタント業務」や「ベビーシッターの派遣サイト」などがメインになってくるため、資格取得後にすぐフルタイムでしっかり稼ぎたい。という方向性には向いていないのです。

どちらかというと、子供と触れ合う保育に関わりたい、それでいてフルタイムではなく隙間時間をつかって働きたい、という方に向いている資格になります。

理由2.チャイルドマインダーは自宅開業が可能

「しっかり稼げなければ意味がない」という意見が当然でてくると思いますが、しっかり稼ぐ方法がないわけではありません。

チャイルドマインダーの強みは自宅開業が可能な点です。いわゆる預かり保育、自宅や場所を借りて託児所を開業する形になります。最初は保育園でのアシスタント業務や、ベビシッター派遣として就業して経験をつけ、自信がついてきたら自宅開業という流れが可能です。

1人で子供を預かる人数には制限がありますので、ものすごく稼ぐというのは無理ですが、例えば自宅で開業して年月が経てば、地域のお母さんの口コミなどで「子供を預けるなら●●さん家の保育で」といったように、50代、60代になっても働けるというのがチャイルドマインダーの最大の魅力だと思っています。

理由3.資格取得が比較的かんたん

チャイルドマインダーの資格は国家資格ではなく民間資格になります。ヒューマンアカデミーやNCMA,Japanなどのスクールに通うことになるのですが大体、目安は数ヶ月で取得までの金額は30万~40万ほどになります。

保育士資格との比較

ここまで来ると、2年間の通学で通える「保育士」資格を取得したほうがいいのではないかという気持ちにもなります。

個人的には2年間の通学が可能であれば、保育士をおすすめします。国家資格にもなりますし、やはり知名度が違うからです。しかし通学の期間の長さや、2年間の授業料や生活費のことも考えると、保育士の取得は難しいという方も多いと思います。

在職中での資格取得や、隙間時間を生かしたい方。そういった方にチャイルドマインダーはおすすめです。

他の資格についても知りたい

30代の女性が資格取得の勉強に打ち込む前に読んで欲しい「資格について」

20代の女性は仕事に恋に結婚に大忙し。結婚がゴールは危険な考え方?焦りは禁物。

20代の女性といえば、仕事に恋に結婚に大忙しです。
やりたいことがたくさんあるし、みにつけたいスキルやキャリアもあるので、多忙な日々を過ごされている方が多いのではないでしょうか?
仕事も恋も結婚も20代のうちにしか実現できないことがありますからね。
最近では、30代以上になってから結婚する女性も増えているので、恋や結婚よりも仕事を優先させる傾向が強いみたいです。
20代のうちしか積めないキャリアがありますからね。今の会社で終わりたくないという方は、20代のうちに理想的な会社への転職を考えることもあるでしょう。
30代を過ぎると、どれだけキャリアがあっても、年齢的なハンデが多くなるので、どうしても転職が難しくなってしまいます。
まして、結婚したら退職されるというリスクを持っている女性なら、なおさら、転職は敬遠されてしまうのです。
これは女性差別とも言えますが、会社も長く働き利益になる人材が欲しいので、仕方がないことなのです。
そういった意味でも、20代のうちなら転職しやすいと言えるのです。結婚できたらゴールで、仕事はそれまでのつなぎという考え方の女性なら、それほど20代で仕事に力を入れる必要はないですが、もし、結婚前にキャリアやスキルを築きたいなら、普通に仕事をしているだけではダメです。
今の会社で学べることがなくなるくらい20代のうちに仕事に没頭できた女性だけが、理想的なキャリアアップの転職を実現することができるのです。

離婚率も高い今、結婚がゴールという考え方は危険?

一昔前ではありえないほど日本人夫婦の離婚率は高くなっています。
そう考えると、どんなにラブラブな夫婦でも、いつ離婚の危機が訪れるか分からないのです。
離婚してどちらが辛いのか?収入的に辛いのは専業主婦の奥様の方です。
慰謝料や養育費をもらえるとしても、再就職しなければいけないですからね。
専業主婦歴がいくらあっても仕事のブランクが長くなればなるほど正社員として雇用してもらえる企業など無いですからね。
20代のうちに何もスキルがないOLさんを続けてきただけで、結婚がゴールだと考えてきた女性が、いざ離婚となってしまうと、自分で生活していけるだけの収入を稼ぐことができなくなってしまうのです。
それが理由で離婚したいのにできない・・・なんてことにもなるかもしれません。
また、子供がいる場合、収入がないことを理由に旦那さんの方に親権をとられてしまうかもしれません。そんなことにならないためにも、ただのOLさんで終わらず、どこの会社でも通用するスキルを身につけておきましょう。
難易度の高い資格を取得するのも1つの手段ですが、資格は実務で使ったことが無ければ意味がありません。やはり、再就職をする際にものをいうのが、即戦力になれる実務経験です。
即戦力になれる実務経験があれば、ブランクが長くても正社員として再就職できる可能性は高くなるのです。
要するに、専門的な業務を20代のうちに極めて、どこの企業でも戦力になれるように結婚前に自分を磨き上げておくことです。
結婚がゴールなんて甘い考えを持っている女性は、いざ離婚となった時に泣きを見てしまうのです。これからは1人で生きる力を持っている女性が活躍できる時代が来るのです。

焦りは禁物。すべてを実現させようとしない。

社会人になると学生時代と違い、驚くほど1年が早く感じます。あっという間に年末になり、あっという間に20代後半になり、アラサーになってしまいます。
本当に1年が早いので、上昇志向を持っている女性は、つい焦ってしまうのです。なぜなら、なりたい自分が明確になっているので、いついつまでに、どんなスキルを身につけたいのか?目標を持っているからです。
それが達成できないと焦りになってしまうのです。しかし、計画通りにいかないのが人生です。
焦らないコツは、すべてを実現させようとしないことです。
仕事で目標を持つのは良いことですが、目標を増やしすぎれば、すべてが中途半端に終わってしまうのです。
本当に必要なキャリアはどれか?スキルはどれか?しっかりと検討し、絞り込んで磨き上げていくのが、限られた時間で成果を出す秘訣です。
そのためには、まず、自分のキャリアビジョンを明確にする必要があるのです。
あなたは、20代後半、30代、40代のキャリアビジョンが明確ですか?結婚がゴールなんて考えていたら、すぐに30代になってしまいますよ。

労働人口が激減する将来に向けて女性の労働力は必須?

このまま少子高齢化が進み、結婚しない若者が増えれば、日本の人口はどんどん減っていき、数十年後には、1億人をかなり下回ってしまうと予測されています。
子供が少ないのも問題ですが、それと同じくらい労働人口が減ることも深刻な問題と言えるのです。
労働力が減れば、当然、日本経済は大打撃を受けGDPも下がってしまいますからね。今までに経験したこともない不景気な時代となってしまうことでしょう。
それを避けるために、少子化対策を行っていますが、少額な手当をばらまくくらいでは少子化に歯止めはかからないのです。
今後も、景気がよくなり結婚をして子供を安心してたくさん産めるという状態にはならないので、このままいけば人口減少は免れないでしょう。

労働人口を増やす唯一の方法とは?

さて、将来的に労働人口が減ってしまうなら、労働人口を増やせば良いのですが、どうしたらうまくいくのでしょうか?
考えられる方法としては、外国人の労働者を増やしたり、移民を受け入れるという方法です。
しかしながら、所詮は日本人ではないので、日本でずっと働くというわけにはいかないでしょう。
また、言葉や文化の壁もあると思います。外国人は勤勉で真面目に働いてくれるというメリットもありますが、管理者としては難しいのではないでしょうか?
そういった意味では、やはり管理職は日本人に適しているのです。
しかし、労働人口は減ってしまえば、日本人の成人の正社員は減ってしまうのです。
この問題を解消するためには、今から女性が活躍できる仕事の場を与え、女性の管理職を増やしていき、女性が働きやすい環境を作っておけば良いのです。
そうすれば、正社員として働き続けたいという女性が増えることでしょう。今のままでは、結婚や出産や子育てで、働きたくても、事実上、働けない、退職するしかない女性が大半なのです。
このような環境だから、今の女性は、仕事が好きなのに、キャリアを積んでも、どうせ結婚したら解雇されるのだから、がんばっても仕方がない・・・と思ってしまうのです。
そんなふうに思わせているのは、今の社会がダメだからです。まだ、女性が本当の意味で男性と対等に仕事の上で、ポジションを与えられていないという証拠なのです。
女性は当然、出産や子育てをするのです。それを否定するような会社がある限り、いつになっても女性は仕事と結婚や出産や育児を両立して、正社員を続けることはできないのです。
ここを改善すれば、多くの埋もれている女性の労働力が将来の労働人口減少の問題を解決してくれるのです。

会社が変われないなら、他の部分で少子化問題を解消する

女性が働きやすい会社が徐々に増えていますが、まだまだその数は少ないです。
今後も、女性が男性と対等に働ける時代になるまでは、膨大な時間がかかることでしょう。
それまで少子化問題が解決しなければ労働人口が激減する問題も深刻化してしまうのです。
会社が変われないなら、他に解決策をみつける必要があります。例えば、学費を義務教育だけでなく、高校も大学も専門学校もすべて無料にする、義務教育の給食費もそれ以外の費用もすべてタダにする、そのかわり、卒業するのを難しくさせる、授業の中に仕事の研修などととりいれる、学費はすべて税金で賄う、どうでしょうか?
このように子供が大学を卒業するまでにかかる教育費をゼロにすれば、少子化問題は解決し、人口減少にも歯止めをかけられると思います。
多くの若者は、結婚して子供を産んだら、莫大なお金がかかることに不安を持っているから、結婚したいと思わないのです。安定した仕事もないのに、子供を育てる責任が持てないと感じるのは当然なのです。だったら子供にかかるお金をすべてタダにしてしまえば良いのです。
学費が高すぎるから、家計の負担がとんでもないことになってしまうのです。卒業するのを難しくて、もっと仕事につかえる勉強や経験をさせることで、今よりもビジネススキルも学力もアップさせることができるのではないでしょうか?
今の学校は、学費が高い割に、社会にでたらつかえるようなスキルを身につけられないという矛盾があるのです。
だったら学費は国がもって、ビジネスに役立つような教育をした方が、日本の将来のためになるのです。そのような授業なら、生徒たちももっと集中して学ぶのではないでしょうか?

男性社員の産休取得率向上が本当に少子化問題の解消につながるのでしょうか?

果たして、男性社員の産休取得率向上が、少子化問題の解消の本当につながるのでしょうか?
政府は、男性が産後に妻を支えることで少子化問題に良い影響を与えると確信しているみたいですが、私はそれほどの効果はないと思います。
なぜなら、特に生まれたばかりの赤ちゃんに男性ができる協力は限られているからです。私も男性ですが、娘が産まれたばかりの頃は怖くて触ることができませんでした。
育児で協力できない分、食事をつくったり掃除や洗濯をしたのですが、やり方が気に入らないらしく、結局は、妻がすべてやり直していました。
頑張って協力しようと思っても、しょせんは男なので、妻が満足いくような協力はできないのです。
もちろん主婦に向いている器用な男性も中にはいるでしょう。そのような男性なら育児も家事も協力できるかもしれません。しかし、仕事ばかりしてきた男性の大半は、育児はもちろん家事もできないことが多いのです。
そうなると、逆に出産したばかりの妻のストレスとなってしまうのです。出産後は、初産だと奥さんのストレスも半端ないし、ノイローゼのような状態になってしまうことがあります。
ホルモンの関係で精神状態が不安定になるからです。
それなのに、自分のやり方とは違う、育児や家事の手伝いをされて、やりなおす方が余計な手間やストレスがかかってしまうのです。
つまり、結論は、夫は産休などとらず、その分、働いてお金を稼いだ方が夫婦どちらにとっても良いということです。
育児や家事を下手に手伝って、そこで喧嘩ばかりとなり、離婚してしまう夫婦も少なくないのです。それくらい子供を育てるということは大変な作業なのです。
男性の産休取得率を上げるよりも、もっと子育てをしている女性を支援するような具体的な政策にお金や時間をかけた方が、本当の意味で少子化対策につながるのではないでしょうか?
3人目の子供は保育料がかからないとか、保育園に優先的に入園できるとか、このような具体的に助かる制度を増やすべきだと思います。
また、働く女性が結婚、妊娠、出産、子育てをしても気持ちよく仕事が続けられるような、マタニティハラスメントなどがない職場を整備していくべきだと思います。

その前にまだまだ女性の産休も取りづらい状態だと思います。

昔より産休は遥かに取りやすくなっていると思いますが、それもある程度規模の大きいしっかりとした企業で福利厚生に力を入れているような会社だけのような気がします。
中小企業や大企業であっても、まだまだ産休が制度として認められているような空気はありません。海外と比べるとどうしても、素地が仕事に向いていますよね。
こういう文化的な問題は解決するまでにとても時間がかかると思います。いくら法律を定めたとしても職場の空気はそうそうに変わりません。
ある程度は補助金など企業にうまみを持たせるようなやり方になれば、企業も率先して産休を取れ!となるんじゃないでしょうか。
産休が当たり前になって、職場復帰できる空気が早く日本でも生まれてくれればなと思います。