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福利厚生 – 転職プルミエール

福利厚生の充実した企業まとめ

福利厚生の充実した企業まとめ

ソフトバンク

無料で野球観戦

ソフトバンクと言えば、なんといってもソフトバンクホークスですね?同社では福利厚生として、野球観戦ツアーがあるそうです。
新入社員で仕事を頑張った後は、野球観戦で盛り上がることができれば、親交を深めることができそうですね?もちろん福利厚生なので、ソフトバンクに入社すれば、無料でソフトバンクホークスの野球観戦ツアーに参加することができるのです。

社員食堂が凄い!

ソフトバンクの福利厚生の1つとして、外せないのが社員食堂です。社員食堂と言えば、普通は学食みたいな、お粗末な感じをイメージしてしまいますが、ソフトバンクはさすが超大手企業だけあって、社員食堂とは思えないような外観です。
お台場のレインボーブリッジがひろがる景色の中で、高級ホテルのような作りの社員食堂で食事をとることができるのです。なんと、ワンフロアすべてが社員食堂となっているのです。こんな社員食堂で毎日、食事をとることができたら、どんなに辛い仕事でも頑張っていけそうですよね?
メニューもすごいです!有名なカフェやお店などが出店することもあるので、もはや社員食堂のスケールを完全に超えています!その場で、ステーキを焼いたりなどのパフォーマンスもあるみたいです。ソフトバンクは福利厚生で他社とは違う面白い部分にお金をかけていますね?
若い社員は非常に魅力的に感じるみたいで、今年も新卒の学生から、大人気のようです。社員食堂では、ソフトバンクホークスの試合を観戦したり、応援したりするイベントも頻繁に行われているみたいです。
こんなイベントが頻繁にあれば、他の社員ともすぐに打ち解けることができそうですね!他社にはない、すばらしい福利厚生だと思います。

CROOZ株式会社

ママサポ制度がマジですごい!

CROOZ株式会社のママサポ制度はマジですごいと思います。多分、他の会社ではありえないほど、女性に有利で優しい福利厚生が充実している会社だと思います。

ママサポ制度とは?

CROOZ株式会社の福利厚生の1つとなっているママサポ制度は半端なくすごいです。結婚して、子供ができたら、なんと1歳から4歳までの間に、120万円もの支援をしてくれるのです。結婚して子供ができたら強制的に退職させられる企業がある中で、なんとも女性に有利で素晴らしい福利厚生システムだと思います。
もし、子供が3人できたら、4歳になるまでに合計で、360万円ももらえてしまう計算になります。私も子供はたくさん欲しいですが、経済的な負担が拭えない部分です。しかし、このように女性にも子育てにもサポートしてくれるCROOZ株式会社のような会社なら、女性でも安心して働きながら、自分の人生も大切にすることができると思います。
今は、まだ結婚するか仕事を続けるか選択をせまられてしまうことが多いですが、そもそも、そういった二択しかできないことがナンセンスなのだと思います。
今後は、CROOZ株式会社のママサポ制度のような福利厚生が他社でも増えてくれば、もっと仕事と結婚も両方諦めずに、パワフルに働き日本経済を良くしてくれる女性が増えると思います。

株式会社じげん

食べ放題制度でコラーゲンドリンク飲み放題!

株式会社じげんの福利厚生はちょっと変わっていて面白いです。食べ放題制度というのがあって、コラーゲンドリンクも飲み放題で、おいてあるお菓子とかも食べ放題みたいです。
こんな福利厚生ってないけど、女性にとってはかなり魅力的なお話ですよね?
コラーゲンドリンクだって買うと高いし、オヤツ代とかも毎日を考えると、膨大な額になってしまいます。それがすべて会社から出ると思えば、かなりの額の現金をもらっているのと同じことになりますよね?実際に、このちょっとかわった面白い福利厚生を目当てに就職する女性も少なくないみたいです。
似たような福利厚生がたくさんある中、女性のハートをキャッチする素晴らしい福利厚生だと思います。ただし、お菓子やドリンクを飲みすぎて、太ってしまうことには注意したものですね?食べ放題、飲み放題だと思うと、どうしてもお菓子やジュースに手が伸びてしまいそうだから、株式会社じげんに入社した女性は、太ってしまったりするかもしれないですね?
それとは逆に、いつでもお菓子やジュースが食べられる環境にいるから、逆にお菓子やジュースに飽きてしまい、ダイエットできるかもしれないですね?どちらにせよ、この福利厚生は、働く女性のストレスを解消してくれて、さらにうれしい気持ちにもなれるすればらしい制度だと思います。このように女性のニーズをつかむような福利厚生をどんどん増やすことができたら、若くて優秀な女性の人材を集めることができるのではないでしょうか?

株式会社NOAH

子育て支援制度

株式会社NOAHの福利厚生の一環である子育て支援制度は本当に素晴らしいと思います。結婚して小学校に入学する前の子供がいる社員は、なんと1時間から2時間もはやく仕事を終えて帰社することができるのです。
6時間から7時間の労働時間で上がることができるので、子供のお迎えや子供と過ごす時間を作ることができます。他にも福利厚生で子育て支援をおこなっているところは多いですが、お金という形で支給している福利厚生制度も多いと思います。
確かに、子育てをしているとお金の負担がかかるので、会社から支援してもらえると助かりますが、お金さえ支援していれば、それで良いというわけではないと思います。

金銭的な支援よりも嬉しい支援とは?

子育てをしている社員が金銭的な支援よりも喜ぶことは、まさに株式会社NOAHが行っている子育て支援制度のように、時間的な余裕をくれることだと思います。
やはり子供はかわいいですが、子育ては仕事よりも過酷で辛い部分もあります。だから、いくら金銭的な支援を受けてもそれだけは足りない・・・ということが多いのです。つまり、はやく仕事が終わることで、それだけ子育てにかける時間的な余裕もできて、その分、身体も心も休めることができるということです。
子育てノイローゼになってしまう人も多い中で、時間的な余裕ができて、休めることが私は大切なのではないかと思います。できれば、金銭的な支援と時間的な支援を両方してくればいいですが、会社の経営に響くようなやいすぎの支援をしてしまうと、経営が傾いてもいけないので、そこらへんは難しいところだと思います。

ヤフー株式会社

ディズニーランド、ディズニーシーがお得に

ヤフー株式会社の福利厚生は、若い社員には、かなり魅力的な内容となっています。
まず、福利厚生の中でも1番の注目は、マジックキングダムクラブに入会できるという点です。マジックキングダムクラブの会員になることで、ディズニーランド、ディズニーシーのワンディパスポートを会員価格でお得に購入することができるのです。
ディズニーランドやディズニーシーが大好きな方には嬉しすぎる特典ですよね?これだけでもヤフー株式会社に就職するメリットはあるのではないでしょうか?

UPDATE コンディション

ヤフーの福利厚生で2つ目に注目したい点は、「UPDATE コンディション」が推進されているという点です。ここでは、メンタルヘルスの他にも様々な取り組みを行っています。社員のメンタルヘルスに配慮する企業も増えてきているのですが、ここまで社員の健康に気を使っている会社はなかなかないと思います。
正に、ホワイト企業と呼ばれる所以です。
他にもマッサージをしてくれるサービスもあるので、仕事やパソコンの作業で疲れた時は、嬉しいですよね?
また、相談できるのは健康面のことだけではありません。仕事についても相談することができるカウンセラーが用意されているので、幅広い相談をすることができるのです。
ストレスが多い今の若い社員にとって、これほど恵まれている環境はないのです。

乳がん検診の費用補助

福利厚生で注目したい3つ目の点は、乳がん検診の費用を補助してくれるという点です。乳がんは女性がかかる癌で一番確率が高いものとなります。女性だけでなく男性でもかかる癌なのです。
しかし早期発見すれば、かなりの割合で完治することができるのです。
女性社員にとって乳がん検診がタダで受けられるのはかなり嬉しいことですよね?なかなかこういった機会でもないと、怖いし、費用もかかるから、乳がん検診を受けない女性が多いのです。

アップル、フェイスブック

なんと女性のための福利厚生でフェイスブック社とアップル社が、卵子の冷凍保存に200万円以上の補助金を出すという衝撃的な活動をスタートさせました。
まず、何故福利厚生で卵子を冷凍保存させるの?と疑問に思ってしまう人も多いでしょう。
それは、優秀な女性社員を辞めさせないために、将来の不妊治療の一環として、卵子を冷凍保存させるのです。卵子を冷凍保存させるためには、数百万円の費用がかかってしまうのですが、女性からは圧倒的な支持を得ているのです。
誰だって将来、不妊症になるかも?という心配はありますからね。あと、女性なら、やはり仕事よりも結婚や出産を選ぶことのほうが多いですからね。
なんとも女性からの人気が高まりそうな話ですね!?
日本企業もアップル社やフェイスブック社をみならって、福利厚生の一環として卵子を冷凍保存させます!という売りで、優秀な女性社員の人材を確保してみてもいいかもしれません?

優秀な女性社員ほど結婚も出産も遅れる?

日本や海外と問わず、優秀な女性社員ほど会社から必要とされるので、婚期や出産も遅れてしまうのです。
それは素晴らしいことですが、女性としては複雑なのです。会社から必要とされればされるほど婚期が遅れて、出産もできなくなってしまうからです。女性にとっては死活問題なのです。
だから、いくら仕事ができても結婚や出産でキャリアを捨ててしまう女性が多いのです。それは会社にとっても非常に不利益なことなのです。アップル社やフェイスブック社では、そのことをよく分かっているということでしょう。
当の女性社員からも非常の好評とのことです。
また、この制度は正社員だけでなくアルバイトや契約社員にも適用されるみたいです。
最先端をいく会社はビジネスにおける女性社員の力がどれだけこの先、重要なのか分かっているのですね。
そういった意味では、女性に対する扱いも福利厚生という意味でも日本企業はまだまだ遅れをとっているのではないでしょうか?

福利厚生で社員も会社もハッピーに

これからもいろいろな福利厚生が増えていくと思いますが、社員も自分の権利を主張するばかりではなく、時には歩み寄りが必要だと思います。本当に会社が厳しい時は、福利厚生費の削減も受け入れるなど社員からの配慮も必要だと思います。
会社と社員は、お互いが苦しい時に助け合ってこそ、本当の信頼関係ができるのではないでしょうか?会社さえよければいい、社員さえがよければいいという考え方があったら、上手くいくものも上手くいかないと思います。
正に一心同体、同じ船に乗っているという意識が必要だと思います。
労働問題とかをなくすためにも、どちらにとっても素晴らしい福利厚生制度が増えていけがいいと思います。

女性のための「時短勤務」「短時間勤務制度」のまとめ&求人の探し方。

3歳までのお子さんを持つお母さんのために2009年に導入された「短時間勤務制度」。2012年には従業員が100人以下の会社も対象になることになりました。
まだこの時短制度が開始されてから5年ほどしか経っていませんので、この制度が根付くまでには時間がかかりそうですが、それでも以前と比べたら環境は整ってきています。
ここでは、この時短制度の現状と問題点などについてまとめてみたいと思います。

時短制度は3歳まで。小学生まで希望する利用者が大半。

この短時間勤務制度は0歳~3歳までのお子さんがいる人が対象者となります。
しかし3歳をすぎて子供が幼稚園や小学校に入ってからも時短制度を必要としているお母さんが多いようです。
第一生命による小学生以下の子どもを育てながら働いている女性800名に聞いた『短時間勤務制度に関するアンケート調査』 では、じつ8割の人が小学生になってからも時短制度の利用を希望していることがわかっています。

労働時間は6時間ほどに短縮されます。

規定では働く時間を「原則として6時間」としています。そのため9時始業の会社であれば15時に。10時始業の会社であれば16時には帰社できるようになります。
しかし、実際には仕事上の都合で残業となってしまうケースも多く見受けられるようです。

時短勤務の問題点

この時短勤務の導入はひじょうに素晴らしいものだと思いますが、いくつかの問題点があがっているようです。

その1.同僚の理解や関係

時短制度の1番おおきな問題点なのが「働く同僚との関係」になります。
自分が先に帰るため、その分の仕事が他の人にまわってしまうことになります。同僚から「どうして私の仕事が増えるんだろう」「先に帰るのはずるいのでは」と思われてしまうこともあります。
制度導入からまだ5年ほど、100人以下の会社に至っては数年ほどでしかありませんので、まだまだ実際の仕事においてスムーズに時短制度を導入できているところが少ないというのが現状ではないでしょうか。導入された会社の上司も、どのように回していくのか困っているのかもしれません。

その2.保育園の確保

仮に時短勤務を導入している求人先に内定をもらったとしても(また在職中で時短制度に切り替えるとしても)、肝心の保育園が決まっていないとまったく意味がありません。
待機児童問題という言葉があるように、いま保育園に入りたくでも入れないお母さんが大変多いです。先回りして保育園探しにも奔走しなくてはいけません。
保育園が足りない、入れない・・・働きたい主婦と「待機児童」問題のまとめ。

その3.転職の求人が少ない。

3つ目に紹介したい問題点は求人の少なさです。時短勤務を導入していて、新しく求人を出している会社はなかなかありません。
例えば大手転職サイトのリクナビで「時短」「短時間勤務」といったキーワードで求人検索をしてみたところ50件ほどの求人がヒットしました。これはかなり少ない求人数です。
また、求人の内容をみても時短勤務を推して募集をかけているわけではなく、あくまでも求人の掲載内容にそのキーワードが入っていただけ。という印象を持つ求人ばかりでした。実際には50件もないというのが現状のような気がします。
リクナビだけでの検索で判断するのは急ぎすぎかもしれませんが、正社員において時短勤務の転職先を見つけるのはかなり難しそうです。時短勤務専用の転職サイトもあるようなので、そういったところの求人を探してみたり、派遣社員なども視野に入れたほうがいいかもしれません。
派遣社員であれば、時短勤務の求人は多くでてきます。例えばリクナビ派遣で検索した場合、800件以上の求人がHITしました。他の大手派遣会社の求人も考えれば相当数の「短時間勤務の派遣」があることになります。
派遣であれば、もともと残業がない形で働いている人が多いです。時短勤務による働き方への理解も大きそうですので、人間関係を考えても働きやすいかもしれません。

女性のための福利厚生「生理休暇」についてのまとめ。

現在、大手企業では、おおくのところで、女性のための福利厚生が増えています。
今回は、女性特有の女性のための福利厚生についてご紹介してみたいと思います。

生理休暇の現状

生理休暇は実は民法で決まっている法律になります。
「労働基準法第68条」において「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させることはできない。」と規定されています。
ですから、生理で体調不良の時は、法律に基づいて必ず休める・・・と言う訳にはいかず、実際の会社ではかなり取得しづらくなっているのが現状だと思います。
平成19年と若干以前のデータになりますが、生理休暇の請求があった会社はわずか5%前後。20社に1社しか生理休暇は利用されていないことになります(※1)。

生理休暇の取得には制度の立て直しが必要

厚生労働省の「ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)」の資料では生理休暇についてもまとめられています(※2)。

○上司が男性・女性、未婚・既婚にかかわらず、生理休暇であることを、きちんと伝えるべきです。
○一人で言い出すのが恥ずかしければ、同じような悩みを持っている女性と一緒に申し出るということも考えられるでしょう。

伝えることの必要性が書かれていますが、実際の職場の雰囲気を考えてみると、まず休めるかどうかわからないのに「休暇を取りたいです」と言い出すこと事態かなり難しいと思いますので、法律がある状態だけではなにも変わらない気がします。
お医者さんの診断書の提出があれば休める。といったようなわかりやすい決まりがないと形骸化したままだと感じます。
生理休暇について質問サイトに以下のような投稿がされて大きな話題になったのがいい例です。
毎月2日、必ず「生理休暇」を取る女子社員がいる どうしても認めざるをえないのか?

日本子宮内膜症啓発会議によると、月経痛で病院を受診した人のうち約25%が子宮内膜症だったそうです。

上の引用にあるように、生理痛がひどい人は1回お医者さんを受診したほうが無難かもしれません。

生理休暇の例

P&Gの「生理休暇」や「母性健康管理休暇」

P&Gというとアメリカの超優良大手企業です。ヘアケアや衛生商品などを主力とする会社でもあり、女性の福利厚生がとても充実しています。ダイバーシティ支援制度としていろいろな制度が存在しています。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みが評価され
「平成28年度 東京都女性活躍推進大賞」など受賞

以前は月2回の生理休暇が取れるようでしたが、現在は公式ホームページからは調べることができませんでした。
勤務形態について

  • フレックスワークアワー制度
  • 時間短縮勤務
  • 在宅勤務

休暇について

  • 短期看護休暇
  • 本人の病気休暇
  • 母性健康管理休暇
  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産特別休暇
  • 育児/介護休業(および延長)
  • 個人理由による休職

などなど、非常に充実して働きやすい制度が整っているのがわかります。

母性健康管理休暇

妊娠や出産をして、健康診断を受ける時などは、月に2回まで休みが認められるという制度です。これもP&Gの福利厚生の1つです。
この会社では、よほど女性に対しての戦力を期待しているということですね。会社の特徴もあるので、女性社員がいないと成り立たないのでしょう。
P&Gのような会社に就職しれば、女性社員もいきいきと仕事と結婚を二者択一などしなくても自分の能力を発揮して働きやすいと思います。
※1:厚生労働省「雇用均等基本調査
※2:厚生労働省「ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進

労働人口が激減する将来に向けて女性の労働力は必須?

このまま少子高齢化が進み、結婚しない若者が増えれば、日本の人口はどんどん減っていき、数十年後には、1億人をかなり下回ってしまうと予測されています。
子供が少ないのも問題ですが、それと同じくらい労働人口が減ることも深刻な問題と言えるのです。
労働力が減れば、当然、日本経済は大打撃を受けGDPも下がってしまいますからね。今までに経験したこともない不景気な時代となってしまうことでしょう。
それを避けるために、少子化対策を行っていますが、少額な手当をばらまくくらいでは少子化に歯止めはかからないのです。
今後も、景気がよくなり結婚をして子供を安心してたくさん産めるという状態にはならないので、このままいけば人口減少は免れないでしょう。

労働人口を増やす唯一の方法とは?

さて、将来的に労働人口が減ってしまうなら、労働人口を増やせば良いのですが、どうしたらうまくいくのでしょうか?
考えられる方法としては、外国人の労働者を増やしたり、移民を受け入れるという方法です。
しかしながら、所詮は日本人ではないので、日本でずっと働くというわけにはいかないでしょう。
また、言葉や文化の壁もあると思います。外国人は勤勉で真面目に働いてくれるというメリットもありますが、管理者としては難しいのではないでしょうか?
そういった意味では、やはり管理職は日本人に適しているのです。
しかし、労働人口は減ってしまえば、日本人の成人の正社員は減ってしまうのです。
この問題を解消するためには、今から女性が活躍できる仕事の場を与え、女性の管理職を増やしていき、女性が働きやすい環境を作っておけば良いのです。
そうすれば、正社員として働き続けたいという女性が増えることでしょう。今のままでは、結婚や出産や子育てで、働きたくても、事実上、働けない、退職するしかない女性が大半なのです。
このような環境だから、今の女性は、仕事が好きなのに、キャリアを積んでも、どうせ結婚したら解雇されるのだから、がんばっても仕方がない・・・と思ってしまうのです。
そんなふうに思わせているのは、今の社会がダメだからです。まだ、女性が本当の意味で男性と対等に仕事の上で、ポジションを与えられていないという証拠なのです。
女性は当然、出産や子育てをするのです。それを否定するような会社がある限り、いつになっても女性は仕事と結婚や出産や育児を両立して、正社員を続けることはできないのです。
ここを改善すれば、多くの埋もれている女性の労働力が将来の労働人口減少の問題を解決してくれるのです。

会社が変われないなら、他の部分で少子化問題を解消する

女性が働きやすい会社が徐々に増えていますが、まだまだその数は少ないです。
今後も、女性が男性と対等に働ける時代になるまでは、膨大な時間がかかることでしょう。
それまで少子化問題が解決しなければ労働人口が激減する問題も深刻化してしまうのです。
会社が変われないなら、他に解決策をみつける必要があります。例えば、学費を義務教育だけでなく、高校も大学も専門学校もすべて無料にする、義務教育の給食費もそれ以外の費用もすべてタダにする、そのかわり、卒業するのを難しくさせる、授業の中に仕事の研修などととりいれる、学費はすべて税金で賄う、どうでしょうか?
このように子供が大学を卒業するまでにかかる教育費をゼロにすれば、少子化問題は解決し、人口減少にも歯止めをかけられると思います。
多くの若者は、結婚して子供を産んだら、莫大なお金がかかることに不安を持っているから、結婚したいと思わないのです。安定した仕事もないのに、子供を育てる責任が持てないと感じるのは当然なのです。だったら子供にかかるお金をすべてタダにしてしまえば良いのです。
学費が高すぎるから、家計の負担がとんでもないことになってしまうのです。卒業するのを難しくて、もっと仕事につかえる勉強や経験をさせることで、今よりもビジネススキルも学力もアップさせることができるのではないでしょうか?
今の学校は、学費が高い割に、社会にでたらつかえるようなスキルを身につけられないという矛盾があるのです。
だったら学費は国がもって、ビジネスに役立つような教育をした方が、日本の将来のためになるのです。そのような授業なら、生徒たちももっと集中して学ぶのではないでしょうか?

男性社員の産休取得率向上が本当に少子化問題の解消につながるのでしょうか?

果たして、男性社員の産休取得率向上が、少子化問題の解消の本当につながるのでしょうか?
政府は、男性が産後に妻を支えることで少子化問題に良い影響を与えると確信しているみたいですが、私はそれほどの効果はないと思います。
なぜなら、特に生まれたばかりの赤ちゃんに男性ができる協力は限られているからです。私も男性ですが、娘が産まれたばかりの頃は怖くて触ることができませんでした。
育児で協力できない分、食事をつくったり掃除や洗濯をしたのですが、やり方が気に入らないらしく、結局は、妻がすべてやり直していました。
頑張って協力しようと思っても、しょせんは男なので、妻が満足いくような協力はできないのです。
もちろん主婦に向いている器用な男性も中にはいるでしょう。そのような男性なら育児も家事も協力できるかもしれません。しかし、仕事ばかりしてきた男性の大半は、育児はもちろん家事もできないことが多いのです。
そうなると、逆に出産したばかりの妻のストレスとなってしまうのです。出産後は、初産だと奥さんのストレスも半端ないし、ノイローゼのような状態になってしまうことがあります。
ホルモンの関係で精神状態が不安定になるからです。
それなのに、自分のやり方とは違う、育児や家事の手伝いをされて、やりなおす方が余計な手間やストレスがかかってしまうのです。
つまり、結論は、夫は産休などとらず、その分、働いてお金を稼いだ方が夫婦どちらにとっても良いということです。
育児や家事を下手に手伝って、そこで喧嘩ばかりとなり、離婚してしまう夫婦も少なくないのです。それくらい子供を育てるということは大変な作業なのです。
男性の産休取得率を上げるよりも、もっと子育てをしている女性を支援するような具体的な政策にお金や時間をかけた方が、本当の意味で少子化対策につながるのではないでしょうか?
3人目の子供は保育料がかからないとか、保育園に優先的に入園できるとか、このような具体的に助かる制度を増やすべきだと思います。
また、働く女性が結婚、妊娠、出産、子育てをしても気持ちよく仕事が続けられるような、マタニティハラスメントなどがない職場を整備していくべきだと思います。

その前にまだまだ女性の産休も取りづらい状態だと思います。

昔より産休は遥かに取りやすくなっていると思いますが、それもある程度規模の大きいしっかりとした企業で福利厚生に力を入れているような会社だけのような気がします。
中小企業や大企業であっても、まだまだ産休が制度として認められているような空気はありません。海外と比べるとどうしても、素地が仕事に向いていますよね。
こういう文化的な問題は解決するまでにとても時間がかかると思います。いくら法律を定めたとしても職場の空気はそうそうに変わりません。
ある程度は補助金など企業にうまみを持たせるようなやり方になれば、企業も率先して産休を取れ!となるんじゃないでしょうか。
産休が当たり前になって、職場復帰できる空気が早く日本でも生まれてくれればなと思います。