人間関係で仕事を辞めた人達の体験談
その1．やっと入社したから必死で耐えたけれど…
[box class=”box26″ title=”困ったお局様”]
20代の頃、誰もが知っている家電大手のシステム開発部での出来事です。
部員は全て男性で、女性は私のみ。
しかし庶務担当に、別会社のお局がいました。
私より２０歳くらい上で、でも歳の割には綺麗な人でした。
私が入社するまでは、男性社員の視線も言葉も、すべて彼女だけのもの。
同じ部の社員と不倫していたくらいですから、本当に彼女には良い環境だったことは見て伺えます。しかし私が入社してから、彼女の立場ば微妙なものに…。
よって私は目の敵！
雑務や、どうしても彼女にお願いしなければならないことなど、話しかけても恐ろしい態度で接してくるので、恐怖でしかたがなかったです。
「は？」
「しりません」
「そっちの会社なんだから、そっちの会社でやったら」
などなど。
何をしたとかしないとかではなく、私の存在自体がうっとおしいわけなので、どうしようもありません。
男性社員も分かっているのですが、彼女の機嫌をそこねると仕事に影響するので、誰も何も言いません。
いえ、言えないんです。
仕事よりも、彼女の攻撃が辛く、毎日が嫌で嫌で仕方なかったです。
辞めたい…けれどやっとつかんだ仕事です。
「男の人と一緒の仕事でいいわね」
（・・・わかってて入社したんでしょ？私はＳＥ、あなたは庶務！）
「若い女の子はなんでも許されていいわね」
私は男女の境界線なく、夜中だってなんだってみなさんと同じ仕事をしているんです。17時前に机の上を片付け初めて終業チャイムを待つあなたと一緒にしないでください！
その人間関係さえなければ最高の職場なんですが・・・。
結局その後、彼女は同じ部の男性社員ではなく、別の男と駆け落ちしました。
会社も無断欠勤が続き、クビになりました。
それで気づきました。
「女でいたかったんだな・・・」と。
そんな人の為に痩せるほど悩んで辞めたくなって、私ってなんだったのでしょう・・・。
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その2．人間関係を作るのが下手で同期から疎まれ・・・。もう疲れた。
[box class=”box26″ title=”仕事はできたが味方がいなくなった”]
いくら仕事ができたとしても、人間関係が下手だと、どの会社でもやっていくことはできないという実例です。
私は自分で言うのもなんですが、仕事はできるほうです。新卒で入社した時も、同期の中で、誰よりも早く仕事を覚えることができたし、テキパキと行動することもできました。
知識も行動力もあったので、上司から褒められる機会も多かったのです。
そんな私に嫉妬してか、同期の仲間からは避けられてしまうことが多かったです。
今思えば、私のほうも優越感に浸っている態度をとっていたから、それが嫌われる原因だったのではないかと反省しています。
出る杭は打たれるではありませんが、やはり、目立って褒められたりすれば、それを妬む人は必ず出てくるのです。
しかし、会社という狭い組織の中では、そういった短いモノサシでしか人が評価されないからだと思います。
そんなことがあり、最終的には１人も味方がいなくなってしまいました。
いつも１人でランチを食べたり、無視されたり・・・と子供のイジメのような仕打ちに耐えてきたのです。
そして、ついに退職を決意したのです。
せっかく新卒で入社して、上司からも気に入られていたのに、自分でも「もったいない・・・」と思ったのですが、当時の、まだ20代前半の頃の私は、嫌がらせに耐えられるほど大人ではなかったのです。
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その３．女性ばかりの職場特有のいやみで辞めました
[box class=”box26″ title=”性的な話題でからかわれた”]
私は新卒のときに、あるフェイシャルエステサロンに就職しました。美容に興味があったので、エステティシャンとして働けることがとても楽しみでした。
サロンは女性専用サロンなので社員も女性ばかりで、配属されたのは7人で運営している、小さな店舗でした。
仕事は忙しく、先輩はほとんど指導はしてくれず、私はほとんどエステの手の動かし方の順番を覚えた程度で、技術的なものが身につかないまま接客させられました。
そのため、利用者からの苦情が多く、私はどんどん自信を失っていきました。
そんな中で、先輩社員たちは私をからかったりするのが楽しかったようで、サロンにお客さんがいないときは性的な話題をふられ、私が曖昧に答えて逃げようとすることに腹を立てていました。
私は、自分がきちんと答えないために、先輩を苛立たせているということは理解していましたが、そんな話題に答えるのが嫌だったので、ずっと避けていました。
あるとき朝礼の時に、私の売上が低いことを指摘され、「あんたみたいなのでも、男とヤッたことあるの？今まで何人とヤッたの？」とニヤニヤしながら店長に聞かれたのです。
なんで私は職場の朝礼で、全員の社員の前でそのような質問に答えることを強要されるのか、本当に屈辱的な気持ちになりました。女性ばかりの会社は本当に嫌だと思いました。
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その４．女性職員ばかりの会社はこわかった。
[box class=”box26″ title=”上司よりも派閥のリーダーが権力を持つ！？”]
仕事人間ばかりの家庭で育ったので、仕事は甘くないということは覚悟していました。
労働基準を律儀に守れるような時代ではないであろう、と私は理解のある方であると思っていましたがブラック企業は想像以上でした。
私から見てもおかしいと思えるほどに職員は洗脳されていました。
四六時中、派閥のいざこざはありましたが女性が多いと仕方ないことだと思っています。
そしてどこの派閥にもリーダー的存在の人間はいて側近の存在もいて、明らかな上下関係を見ました。
しかしこの上下関係が凄まじいものでした。
ミスをしてしまった女性職員が、上司に報告はしてもいいけど◯◯さんには報告しないでほしい、と言って泣き出しました。どうにかごまかしてくれと頼んでいました。
上司よりも自分の派閥のリーダーの言わないでくれと、人目も気にせず必死に頼む姿は恐ろしく感じました。その女性がおかしいわけではありませんでした。
私は雑用を行いながら、そんな場面を何回か目撃しました。
なにがそんなに怖いのかわかりませんでしたが、見ていて人間関係が怖かったです。噂ではパワハラのようなものが影であったようです。
私の配属された課も変わった課でした。
これだけの給料払うんだから毎日24時間寝ないで働いてもらいたいくらいだわ、それでも釣り合わない金額なんだからね、と派閥のリーダーであろうお局様に言われながら仕事をしていました。
さらにはボーナス使って会社の商品を買いなさい、なんてことを言ってきます。
昔からのやり方に従いなさい。と、怒られる始末だったので「この会社では常識が通用しない・・・」私は会社を辞めました。
すんなり辞められるわけもなく苦労しましたが、あのいびつな人間関係の会社を辞められて良かったです。
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その５．女性の嫌な面をみてしまった！女性ばかりの職場は要注意
[box class=”box26″ title=”見に覚えのない大量のピザが注文された”]
私が１番ひどい思いをした会社は、そこそこ名の知れた通販会社です。社員の７割近くが女性を占める、女性だらけの会社でした。そのため、女性同士の面倒な人間関係にとても悩まされました。
会社の中にはグループがあり、リーダー的な存在の社員を中心に行動をしていました。決して仕事上決められているメンバーなどではなく、それはあくまで小中学校にあるような、女子の仲良しグループといったものです。
あるグループの人と行動を共にすれば別なグループから少し冷たくされたり、邪険にされるなどの面倒なことがあるため、みなどのグループの人と行動を共にするのかは慎重になっていました。行動を共にするといっても、一緒に行うのは主にお昼ご飯を一緒に食べる、といったことです。
毎回、行きたくもないお店であってもグループの中で決まってしまえばそこでお昼を食べなければいけませんでした。そういった女性の集団行動がとても苦手だった私は、どのグループにも属しませんでした。時々、各グループのリーダーからお昼のお誘いがありましたが、私は断り続けました。
それが問題だったようで、あるグループのリーダーからちょっとした嫌がらせを受けるようになりました。
お願いした仕事をやってくれない、頼まれていないと嘘をつく、そんなことからはじまり、嫌がらせは徐々にエスカレートして行きました。ある日、宅配ピザのお店から電話があり、私の名前で注文が入ったがあまりに大量なので本当かどうか確認したい、とのことでした。
私にはまったく身に覚えがない注文だったので、そこで断ったため事なきを得たのですが、もし確認の電話がなかったら、頼んだ覚えのないピザの支払いをしなければいけないところでした。
その後、頼んだ覚えのない通販商品が届くなどの嫌がらせは続いて行きました。ピザと同じように、お寿司屋さんから確認電話がきたこともありました。無言電話などもあったため、電話がなっても出ない日々が続きました。
そのころには、会社での嫌がらせもひどくなっていたので、例のリーダーの仕業だと確信していたので、私は上司にすべてを打ち明けて会社を退職しました。
私が会社を辞めてしばらくしてから、その上司から電話がありました。私に嫌がらせをしていたのはやはり例のリーダーで、泣きながら白状したそうです。
私に謝りたいと言っていると聞きましたが、私は謝罪を断りました。もう２度と会いたくもなければ声を聞くことも嫌だったからです。
やはり女性ばかりの職場は、学生気分になってしまう人が多いのか、仕事をする、といった前提を忘れてしまう人が多いような気がします。できれば男女比が平等な会社か、男性が多い職場への就職をおすすめします。
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その６．地元の小さな企業のねちねちした人間関係。のんびりとした空間に耐えられず辞めました。
[box class=”box26″ title=”おじさんからセクハラの嵐”]
関東出身、30代後半の現在は主婦・女性です。
少し前になりますが、関西の大学を卒業した後に引き続きその土地にて就職しました。当時23歳でした。
地元に根差した小さな企業で、良く言えばアットホームですが悪く言えばひどく閉ざされた世界です。私は一応事務職で採用されたのですが、実際には掃除や庭仕事、お茶くみに台所仕事など、一切合財の雑用も引き受けていました。
その仕事内容については、事前によく話を聞いていましたし、またこのような小企業ではそういうこともあるんだろうな…と思っていましたので、特に異存はありませんでした。
ただ、非常に困ったのはねちねちとした人間関係です。
ほとんどが年配世代の会社だったので、私はとにかくからかいの対象になりました。「関西弁が下手だなあ」と、あからさまに言われたり、「東京の言葉で気取っちゃって」などと言われるのです。一生懸命私なりに真似をして関西弁でしゃべれば、それもまた面白がってネタにされました。
また、言葉以上に嫌だったのが、外回りで働いているおじさん世代からのセクハラ発言です。
私は色気がないだの、もっと女らしい恰好をしろだの、馬鹿馬鹿しい指摘を毎日のようにされました。それも我慢できますが、この人たちに学歴に関する中傷を言われた時にはさすがに切れかけました。
4年間一生懸命研究に励んできたものを、遊びのように言われたことが聞き捨てならなかったのです。何とかその場は抑えたものの、それ以降この閉ざされた職場に行って、のんびりとした時間の流れにひたすら耐えることが、苦痛としか感じられなくなりました。
思い切って復学を企てたのはこの後です。1年弱後に会社をやめて、フリーターとしてアルバイトかけもちをしながら学校へ通い、大学院編入へこぎつけました。
今思えばあの会社に行ったからこそ、本当に自分のなすべきことが見えたのかもしれません。その意味では感謝していますが、正直あの濁った空気に再び身を置くことは勘弁してほしい、と今でも思っています。
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その７．まともにら働く派遣よりも、仕事が出来ない社員の方が偉いのか？
[box class=”box26″ title=”仕事ができない人たちの尻拭いに疲れた”]
28歳製造業、派遣社員でデスクワークをしていた時の事です。
私のグループは私を含めて5人、内1人がリーダーとしての作業が主で、実作業はその他4人で行っていました。内訳は私以外が全員社員で、私だけが派遣社員。
各々が違う作業を担当しており、Aさんの仕事が完了すればBさんの仕事が出来るようになる、といった、リレー形式で行う作業がほとんどでした。
それなのに、それぞれの作業は各個人しか把握しておらず、知識の共有化というものが全く出来ていなかったんです。
誰か1人でも休むと、それ以降の作業は全てストップしてしまう訳ですね。
しかもこの部署の作業は非常に専門的であり、少し教わった程度や、何となくで出来てしまうものではありません。それなのに作業標準書すら無い、極めて不安定なグループでした。
それでも、皆ベテランで自分達の仕事は責任持ってしっかり出来るというのならまだ救いがあったでしょう。
ところがこいつら、揃いも揃って皆全く仕事が出来ない！
一番のベテランが一番若い25歳。しかも責任感が皆無。納期が迫ってる時に限って突発で休みます。それも何日も。ひどい時は2週間近く来ませんでした。作業は全てストップです。かろうじて大まかな作業内容を知っている私が何とか対応していました。
もう1人はおじさんですが、出戻り組でほとんど初心者。
何もわかっていなさすぎて、許可なく勝手にデータを書き換えたりします。これらは社外のデータとも繋がっている訳で、無断で変えるなど言語道断です。
最後の1人は本当にありえないぐらい仕事が出来ない。
毎日毎日注意されても、最後までまともに進捗表すら書けませんでした。別に難しい事は何もなく、着手中とか日付とか書くだけなんですが…。
そんなやつらの尻拭いをするのは何故かいつも派遣の私なのに、派遣というだけで、彼らよりも下に見られていたのが本当に許せなく、ついに会社を辞めました。
派遣でもまともに仕事をしてる人をきちんと評価して欲しいものです。
働かない社員がそんなに偉いのか？不思議でしょうがなかったですね。派遣を大事にしない会社はろくな会社じゃないと思います。
その後、別の元同僚と飲みに行った際に近況を聞いたら、私が抜けた事でひどい有様だよ、との事で、ざまーみろって感じですね。
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その８．ロッカールームがない。いまだにある男尊女卑な会社。
[box class=”box26″ title=”女子トイレすらない”]
私が働いていた会社は、田舎にある家族経営をしているこじんまりした会社でした。
小売業で私は事務員として働いていたのですが、まず毎朝の朝礼がすごかったです。
毎朝全社員が一か所に集まり、社長の話を聞き、社員が当番制で決意表明を行い、最後にラジオ体操をするのです。
このラジオ体操をするというのは、当時働いていたおじいちゃん課長の提案だったのですが、女子社員は制服でスカートだったのでとにかく動きにくく、ラジオ体操に何の意味があるのか本当に分かりませんでした。
家族経営だったのでイベントなどもちょくちょくありました。
バーベキュー大会、クリスマス会などがあるのですが、女子社員は当たり前のように仕事よりもイベントの準備を優先させられました。
また、制服だったにも関わらずロッカールームがなく、男性社員がすぐそこにいるのに、簡単な板で仕切られたところで着替えなければならなかったのも本当に嫌でした。
男性用トイレと女性用トイレが別になっておらず、職場ではいつもトイレを我慢していました。
よくこの時代に時代錯誤な男尊女卑なことを出来るなと常々思っていました。
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その９．小さい事務所で嫌な人がいて最悪でした
[box class=”box26″ title=”職場ではモラルが低い会話ばかり”]
私は社会福祉法人で生活相談員という職種で働いていましたが、新たに地域包括支援センターという事務所を設置するために、そこに配属されました。
社会福祉士という仕事で要支援判定を受けた高齢者のケアマネジメントをしたり、地域で介護状態になる高齢者を防ぐための介護予防をする仕事でした。
当時26歳だった私は社会人5年目だったのですが、大学院卒で一つ年上だけど新卒採用という男性一人、50代のおばさん二人という人員配置でした。私はそういった仕事をするのが初めてで、新卒の男性も同じだったけれど、なぜか年上ということでとても偉そうな人でした。
職場ではモラルが低い会話が多く、「○○さん（私）は、彼氏がいないけれど、休みの日に暇じゃないですか？僕の周りでも26歳になって独身の女性はいますけど、彼氏がいない場合はみんな枯れていくんですよ」「僕は金曜日は早く帰ります。彼女とのデートがあるので」など一方的に私が彼氏がいないことを馬鹿にして、自分の彼女の話をするような人でした。
同年代はその人しかいないし、50代二人のおばさんのうち、一人の責任者の女性は人間的に尊敬できない人でした。
指示がよくわからないし、自分も新しく始まった事業でいっぱいいっぱいになっているし、ねちねち言うしで、3人いる他人のうち2人が最悪という状態でした。
我慢をして我慢をして自分なりに半年頑張ってみたけれど、仕事中は現実逃避をしていましたし、事務所にいる間が苦痛で外回りをしている時間だけが癒しというような感じでした。
精神的に限界が来た私はある日泣きながら、元の施設の上司に「この職場が合わない。戻りたい」と訴えて戻ることになりました。
あんな職場があるなんてと今思い出しても、最悪です。
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人間関係で悩んで仕事を辞めたくなった時にどうすればいい？
１．期限を決めて、それまでに居場所を変える
「次の3月までに移動願いを出して部署を変えよう」とか「転勤の希望を出してみよう」など今の居場所が変わるようなアクションを取りましょう。そして必ず期限を授けてください。
期限が決まっていることで我慢するラインも決まり、「それで、この人間関係にもおさらばだ。」と思うことで、気持ちを消化するわけです。
ある程度規模がある会社で使う限定テクニックですが、転職するより軽く非常に有効な方法だと思っています。
２．どうせ辞めるなら、あえて毎日話しかけてみる。
このまま我慢していても、ほぼほぼ辞めることは確定しているかもしれません。そんな場合はどうせ辞めるならということで対象の人相手に、あえて毎日話かけて見てはどうでしょうか。もちろん勇気もいりますし、ストレスの負荷もかかるでしょう。
基本的に人間関係がだめな場合、話かけても関係が変わる可能性は低いですが、とりあえず喋ってみたら気持ちが解消できた、もしくは関係が改善したということも20％ぐらいはあるんじゃないかと思います。
どうせ辞めるのであれば、話かけてみる、又は怒りをそのままぶつけてバトルしてみるのも有効だと思います。
３．ながら転職をはじめてみる
１も２も出来なそうな場合、選択肢としては「ひたすら耐える」というあまり生産性のない選択肢が残ってしまうと思います。
その場合に有効的な解決方法が「ながら転職」です。
耐えきれず爆発してしまった後に、本気で転職活動をするのではなく、まずはどんな求人があるのか？今現在の自分が転職活動したらどうなりそうなのか？を余裕があるうちに体感しておくことです。
転職エージェントに登録してみたり、足りなそうなスキルなんかを調べてみるうちに、「絶対に転職したい！」と思ったり「ちょっと踏みとどまるか・・・」と思ったり何か思い浮かぶものが出てきます。
余裕があるうちに活動しておくことで、実際に転職することになってもスムーズに活動を進められます。
くれぐれも、退職した後に転職活動することは止めましょう。
退職すると時間的余裕が生まれると思いがちですが、周囲からの早く就職しろというプレッシャーや空白期間が生まれるというストレス、収入が失われるという危機感から、ついつい転職先に妥協してしまいがちです。
結果的にロクでもない企業に入ってしまうこともあり得ますので、退職する前に転職活動を開始することが望ましいのです。
ここまでのまとめ
人材会社エン・ジャパンの調査※によると転職のきっかけに「人間関係」を挙げている人は全体の53%にも及ぶようです。※「エン転職」の利用者1万776人から有効回答。
人間関係をこじらせてしまうと本当にめんどくさいですよね。私も実際に人間関係が原因で仕事を辞めたことがあるのでわかります。
当時は新卒で入った会社で、仕事もわからない状態だった上に人間関係が酷く、何も対策することも出来ませんでした。ひたすら疲弊してボロボロになって辞めたのを覚えています。
アラフォーとなった今、もし新人時代の自分にアドバイスするならこの3点をアドバイスしたいです。
- 期限を決めて、それまでに居場所を変える
- どうせ辞めるなら、あえて毎日話しかけてみる
- ながら転職をはじめてみる
どれも非常に有効的な対策だと思います。
実戦するのは難しいかもしれませんが、「どうせ辞めるなら」と開きなおってみてください。
例えグダグダになったとしても、何もしないより経験が積めると思います。
さて、これまでは、辞めたい時にできる行動を挙げてきましたが、ひたすら我慢するというのも一つの選択肢です。
よく、３年は我慢しろと言われますが、実際のところはどうなのでしょうか。
３年は我慢するという体験談から実際どうすべきなのかを考えてみました。
セクハラで辞めたい
その１．今でいうセクハラとパワハラを受けました
[box class=”box26″ title=”上司に言い寄られた挙げ句・・”]
今から20年以上も前の話しになります。
新卒の事務員として会社に入社し、まだ右の左もわからなかった頃、当時の上司にあたる人に言い寄られて本当に困りました。
年齢差は20歳以上もあり、正直言って気持ち悪い以外の何物でもありません。
しかし上司なので、権力という武器を持っています。
なぜか残業しなければならなくなったり、事務所に二人っきりになるように仕向けられたりと気持ちの悪いことばかり起きます。
そのせいで何度会社を辞めたいと思ったことかわかりません。
幸い事務所に2人になった時は電話がかかってきたり、来客があったりと何とかその場を切り抜けることができました。
今思えば、本当にラッキーだったと思います。
しかし残業はどうにもなりません。
決まって20時過ぎると「送っていくよ」と誘い出します。
断り続けてもしつこいので、当時付き合っていた彼に迎えに来てもらいました。
当時は携帯電話なんて便利なものはありません。
こっそり電話をかけるため、事務所を抜け出し何とか連絡を取っていました。
そんなことが何度も繰り返し、あまりにしつこいので彼も私もいい加減にしてほしいと声を荒げてしまいました。
次の日から上司の執拗な嫌がらせが始まりました。
手始めは、連絡事項が全く私のところには入ってこなくなりました。
私は思い余り、総務部へ相談に行きました。
それで会社自体は私の話しを聞き入れてくれ、上司は次の人事で異動となりました。
私は、上司に左遷の腹いせに罵声を浴びせられました。
そんなこともあり、周囲の好奇の目に耐えることはできず、会社を辞めることにしました。
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セクハラを受けたら
厚生労働省によると、平成28年度に都道府県労働局（雇用環境・均等部）に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談のうち、「セクシュアルハラスメント」が最も多く、7,526件と全体の35.8%を占めているとのことです。
このように、セクハラは全国的に非常に大きな問題となっている状況がうかがえます。
このような状況から、雇用機会均等法という法律で防止措置を講じることが事業者に義務付けられるようになりました。ですから、基本的には会社に対してセクハラの状況をはっきりと伝え、防止策を講じるよう要求すべきです。これにより、被害者が不利になるようなことは禁じられています。
また、仮に精神を病んだ場合は、労災として認められるケースがあります。場合によっては、迷惑防止条例違反や強制わいせつ罪などで訴えることも可能となります。
こういったケースでは、証拠があるとより有利ですので（起訴しやすくなる）、メールやLINEなどがあれば残しておいた方が良いです。
パワハラで辞めたい
その１．同族会社あげてのパワハラ？社員ばかりつらく悲しい思いをする会社
私が以前勤めていた会社はとんでもない会社でした。まず13年もの間、昇給はありません。そして10年以上賞与はありません。
そして定時になると全員のタイムカードを打刻し、定時で帰社したようにしていました。だからどんなに仕事で遅くなっても残業は全くつきません。サービス残業はしたくないので早々に帰るようにしていました。
するとある日突然、ヘンな言いがかりをつけてきます。
自分はゴミ屋敷のような社長室で暮らしているのに、事務所のホコリを見つけては火事になったらどうするのかなどと言ってくるわけです。
そして社長一族の都合のよくなるように、就業規則を変えます。社員はそんな就業規則は全く知りません。
会社の業績悪化を全て社員のせいにし、経費削減という名目で嫌がらせをします。事務所の中は夏は酷暑になり、冬は極寒になります。
エアコンのスイッチが入らないように、ブレーカーのスイッチを切ってしまうわけです。もちろんそんな悪環境の事務所に自分たちはいません。
社長は会社で飲酒をし、朝出勤すると会社の流し台になぜか使いっぱなしのワイングラスが置いてあったなんてこともありました。
まさに自分に甘く、他人に厳しくを地でいくようなタイプで最悪でした。
入社して2ヵ月、3カ月だけどどもう辞めたいという体験談
その１．募集時の条件と実際の仕事内容が違すぎる！
募集時の面接では「カレンダー通りの休日数です」とのこと。
このご時世でまあまあの年収がいただけるので「これは！」と思い、即応募して、そのままあっさり採用されました。
三か月ほどは研修期間です。その間は確かにカレンダー通りの休日数でした。
ただ、先輩方を見ていると休んでいる痕跡がないのです。
その会社では拠点ごとに休日数を報告する義務があり、拠点で働いている全員の休日数を皆閲覧できるようになっていました。
その表を見ると、皆休んでいないのです。
嫌な予感がしました。
案の定、研修期間が終了した途端、拠点の責任者から「これからはお客さん扱いしないよ」と言われ、仕事があるかぎり休めないという宣告が。
研修期間中でも、１４時間と拘束が多かったり、ブラックの香りがプンプンしていたのです。
ただ、私は高齢でこれ以上の転職は望めません。まわりを見ると、そういった方々ばかりです。
辞めるに辞められない人間を雇って、ギリギリまでこき使ってやろうという会社だったのです。
先輩に聞けば、「たまに休んだときも図書館で仕事の準備をしている」とのこと。
そんな話を複数の先輩から聞かされたのです。
ノルマもきつく、当然ノルマをこなせなければ休むことはできません。そのため私は不眠症に陥り、医師の診断書を持って退職することができました。
今は無事他の仕事についており、あのときの大変を思い出すとぞっとします。
その２．派遣社員で就業したら、シフトはずらされ休日を増やされ・・・
派遣会社から派遣をされて働いていた会社が、ブラック企業でした。
派遣会社から、派遣先の企業を見つけ、応募をしたのですが、最初に私がその会社を応募しようと思ったきっかけは、一日７時間で週５日働け、１８時が定時という内容を見たからです。
派遣会社から渡された契約書でも、応募時に見た内容と同じ事が書かれていました。
なので、安心して働きだしたのですが、仕事内容、人間関係すべてがおかしな会社でした。
まず、１日７時間だと聞いていたののに、最初の２日間は、研修期間ということで４時間の勤務にさせられました。
そして、３日目からは７時間勤務になったのですが、１８時が定時だと聞いていたのに２０時までが定時だと言われ、１２時が勤務開始になり、２０時まで会社で仕事をするというシフトを組まれるようになりました。
しかも、週５日だと聞いていたのに、前日になって、次の日の仕事量が少ないからという理由で急な休みを言われる事も２週間に一度ほどの割合でありました。
仕事内容としては、１５分刻みで、作業を割り当てられていて、最初なのでその時間通りに仕事ができず、時間が延びてしまうと「なんでそんなに時間がかかるの？」と責め立てられます。
教えてもらっていもいないのに「前にも言ったけど、その方法は違うから」とまるでこちらに非があるような言われ方をします。
派遣会社に相談をし、契約条件とあまりにも違うので退職をすることになりました。
その３．プライベートの心労ですぐに仕事を辞めたくなった
今から10年以上も前の話ですが、私は大学を出てから一般企業に就職しました。仕事にも少しは慣れてきた１年目の冬に早速事件は起こりました。
私は電車通勤で毎朝満員電車にゆられて職場に行っていました。
そして、その日は家賃を振り込まなければならず鞄の中に家賃のお金も封筒に入れて持っていました。
いつものように電車を降りて定期を出そうとすると、定期がないのです。いくら鞄を探しても定期が見当たらずそして、家賃を入れていた封筒までもなくなっていました。
やられた・・・と思いました。満員電車の中ですりにあってしまったのです。
その日は警察に届け出をし、会社に報告し「もう今日は帰っていいよ。」と言ってもらい、とぼとぼ家に帰りました。
数日は落ち込みましたが、取られた物は返ってこないし、しょうがないとあきらめて、また普段通りの生活を送っていました。
しかし、また事件が起きたのです。年末も押し迫った12月の中ごろ、今度は家に帰ると家の中が荒らされていました。窓を見ると鍵の所のガラスが割られそこから鍵を開けて侵入された形跡がありました。
怖くなってすぐ警察に通報し、来てもらいました。こんな事が２回も続き一人で生活するのが怖くなってしまい、実家に戻る決心をしました。
仕事は楽しく働けていたので、残念でしたが、事情を伝え承諾してもらいました。
それからは、少ないながら、雇用保険をもらい、実家に居ながら転職活動を行いました。新卒ではないので、何か資格をと思い、転職しようと決めてから、医療事務の講座に通っていました。そして、地元の病院の事務として転職が決まりました。
１つの会社で長く働くのは理想ですが、いろんな状況で転職を迫られる事もあると思います。でも、転職をすると決めたら自分が何をしたいかという目的みたいなものを持って転職した方がいいかなと思います。
入ってすぐに辞めたい場合、どうしたらよいのか
会社や仕事が合わない人は「もう、このまま勢いで辞めてしまいたい！」と思っていますよね。
そこで、仕事を辞めたことがある先輩として、みなさんにアドバイスをするとしたら、「次の転職のことを考えてから、計画的に仕事を辞めるようにしよう！」という点です。
転職2ヵ月目で辞めたくなってもブラックでないなら、いきなり辞めないこと。
私は新卒で、大手企業に就職することができたのですが、どうしても仕事が慣れず、上司や同僚とのコミュニケーションもとれずに、不満ばかりがたまってしまいました。
そして、就職してたったの２ヶ月で仕事を辞めてしまったのです。
しかし、その後、かなり転職活動で苦労することになりました。3カ月以上無職期間ができてしまいました。
私は感情的になり勢いだけで退職してしまったので、転職することを考えていなかったのです。
大体、入ってすぐの会社を辞めたいと思う人は勢いで辞めてしまうケースが多いと思います。
しかし、私のような体験をすることになるかもしれないので注意してください。
私は２ヶ月分の給料しかもらっていなかったので、貯金もゼロに近く、一人暮らしも断念し、実家に戻って転職活動をするという情けないことになってしまったのです。
父親もガッカリしていました。
このようにまったく無計画で、しかも新卒で短期間で仕事を辞めてしまうことで、次の転職も難しくなってしまうのです。
私は社会人の先輩として、後輩たちに自分の転職で苦労した話をアドバイスすることで、すぐに仕事を辞めようとしている後輩をとめることができればいいと思っています。
転職活動で苦労するのは目に見えていることだからです。
すぐに仕事を辞めた社員を採用してくれる企業は少ないですからね。
できれば半年～1年は頑張る。どうしても、だめなら事前に活動を。
もちろん就職・転職する際にミスマッチを防いで、長く働けることが一番です。
だけど会社の中身や人間関係まではチェックすることができないので、働いてみて不満に感じることは多々あると思います。
それでも、最低でも就職して半年から1年くらいは仕事を続けないと、次の転職もうまくいきません。
どうしても駄目そうだったら、たとえ就業して2ヵ月目だとしても、まずは退職願いを出す前に転職活動をはじめましょう。
職務経歴書を作って、面接を1社でも2社で受けてみましょう。
仕事をしながら転職活動をするのは、会社に入ったばかりのみなさんにとってはキツイかもしれませんが、要領よくやるのであればそれが1番です。
これが一応、社会人としての先輩である私から、後輩にアドバイスできるすべてのことです。
一度入ったら３年は我慢すべき？ひたすら我慢の体験談
その１．どんな理由があろうとも３年は我慢します。
私は２７歳のOLです。今までに転職を２回した経験があります。
過去に２回退職した時は、どちらも２年と続かずに転職を決めてしまいました。どちらも、人間関係に問題がありました。運悪く、派閥とかがある面倒くさい会社で、そういった人間関係の煩わしさに耐えられなくなり退職してしまったのです。
しかし、今になって思えば、「私は甘かった・・・」と反省しています。なぜなら、現在、転職３回目の会社にいますが、少なからず、どこだって人間関係の問題なんてあるからです。会社のせいにして退職したかっただけのような気がします。
２回の転職ですっかりと「逃げ癖」のようなものが染み付いてしまった気がします。だから、今の会社だって、ちょっとした問題やミスで「辞めてしまおうか・・・？」なんて何度も考えてしまいました。
嫌でも無理でも３年は在職する！
過去２回の反省を踏まえて、今回は、どれだけ嫌な事があっても３年は在職してから考えたと思っています。
現時点で、２年と８ヶ月が経過しているので、少なくとも、あと４ヶ月は歯を食いしばってでも、この会社にしがみ付きたいと思っています。しかしながら、今の会社も嫌である事に変わりはありません。
そこで、私が考えたのは、在職中のまま、こっそりと転職活動を始めてしまうという方法です。もちろん、今の会社に迷惑がかからない程度に活動をゆっくりと１歩１歩進めていきたいと思っています。
その２．若くても経験がないと再就職は厳しい
新卒で就職した会社で少し理不尽なことがありあっさりと退職をしてしまいました。
まだ、若かったこともあり社会人としての考えが甘かったこともあると思います。
何も考えなしで一年も働かないうちに辞めてしまいました。
ハローワークで仕事を探せばまだ若いし、どこか仕事くらいあるだろうと思っていました。
しかし、1年以内で仕事を辞めた私には職務経歴もないためなかなか面接にすら進むことができませんでした。
運良く面接まで進んだとしても前職が1年以内に辞めていることを絶対に突かれました。
そして、面接の時点で「うちは長く働いてもらえる人を採用したいので。」と言われて断られることもありました。
あまりの衝撃に私はどうしていいかわからなくなりました。1年以内の退職では本当に職務経歴も書くことが出来ませんでした。
その時自分の社会人としての甘さを痛感しましたが、もうどうすることもできません。
前職ではほとんど実務としては扱えないため、前職と同じ仕事の面接を受けても全く手応えがありません。
結局、２年間派遣で働き経験を積んでから正社員になりました。
もっと自分自身が我慢強く、社会人としての自覚が必要だと思いました。長ければいいというわけではありませんが、最低２年から３年は新卒で就職したところにはいるべきだと思いました
その３．石の上にも３年ということわざは現代では通用しないかも。
僕が勤めてた所は広告代理店という業態ですが実際はかなり違った仕事をさせられる拘束時間がやたらと長い監獄みたいな所でした。
仲間内では「広告代理店＝華やか」というイメージだったので内定が決まった時はコレで勝ち組になれるかもと優越感に浸ってましたね。
その幻想が打ち砕かれるのに時間はかからなかったです。初日は優しく仕事を教えてくれてた先輩は二日目からは口調が荒々しくなり、その後は恐怖しか感じられませんでした。
勤務時間は朝の９時から夜の６時までと聞いてたのに実際は夜の９時までの１２時間労働。
土日も月に１，２回で殆ど休みがなく、拘束時間が長いため、次第に友達とは疎遠に…。
何故すぐに辞めなかったというと１カ月も経たないうちに退職したら、仕事を探す時、スグに辞めるというイメージがついてしまうのが怖かったからです。
最低でも１年働いて転職しようと考えてたのですが、あまりの過酷さに心を病んでしまい、結局４カ月目で辞める事に。
不安神経症という、うつ病の一歩手前の症状と診断されましたが、仕事を辞め、ストレスが無くなったことで治るのは早かったです。
担当してくれた医師が言ってたのですが、１年働こうと思ってたと伝えたら「我慢してたら完全にうつになってたよ」と告げられたので、辛抱せず早く決断して良かったと思いました。
その４．４０代なので仕事に向いていなくても続けるしかない
商業施設でのクレジットカード会員の勧誘のお仕事していました。
このお仕事は、とにかく「数字至上主義」みたいなところがあります。一日に何件獲得するかが重要。求人広告にはノルマはありませんと書いてありながら、数字については口酸っぱく言われます。
入会の人数だけではなく、ネットのサービスや保険サービスなども獲得しなければなりません。人からは「大変なお仕事だよね」とよく同情されていました。
勧めても断る人が多かったです。何十人と勧めてようやく一人獲得できればいい方です。全く獲得できない日もあります。自分の能力のなさも起因していると思います。
獲得できる人はたくさん獲得できます。勧め方が上手く、口も上手いです。
あと誰が何件獲得したのか、翌日、朝礼時に配られるスケジュール表に書かれていたのは、プレッシャーであり、ストレスでした。何のためのカードの獲得なのか分からなくなってしまいました。
なかなかカード会員を獲得できない自分、向いていないんだなって思いながら店頭に立っていました。
何度となく「辞めたい」と思ったり、転職も考えました。これよりもっと楽な仕事ないかな？って思いながら店頭に立っていたことも多かったです。
でも、他の仕事をと思っても、いいと思える仕事がないのが現実です。。だから仕方なく続けるのスパイラルです。他の仕事よりは時給もいいし、休み希望も聞いてくれる、こんなにわがままの聞く職場はないと思いながら、だましだまし続いていました。
もうちょっと頑張ってみようと思った矢先、商業施設の閉鎖が決まってしまいました。
新規会員は募集しないとのことで、早々と業務停止、そして失業。相手に言い寄られながらも「何度も辞めたい、辞めたい」と思い続けた結果、いつの間にか相手に振られてしまったようなものです。自分の意志ではない失業、気持ち的にはスッキリしないものです。
自分は40代、若い頃と違って仕事探しも苦労しそうです。自分に合う仕事はあるのか、新しい仕事は見つかるのか不安です。
石の上にも3年は意味があるのか？
よく石の上にも3年ということでまずは3年間我慢することで、いろいろ見えてくる事があると言われていますが、嫌な仕事を3年我慢する必要が本当にあるのでしょうか。
あまりにも短い期間で仕事を転々としているのはまずいと思いますが、なにがなんでも3年は働きなさい。というのは今の時代、そこまでの意味がないと思います。
定年まで働ける時代であれば、耐える対価としてのメリットがあったと思いますが、そういった終身雇用はもはや崩れていますので、逆にどうしても無理な職場の場合は1カ月とたたず早く辞めてしまった方が正解だと思います。
時折転職市場を見渡して自分を見つめ直すことが必要
辞めたい！と思った時に、まず行動してほしいことは冷静になって周りを見渡してみることです。
具体的に何をするのかというと、就職活動ですね。ただ就職活動といっても本格的にするのではなく、触りだけ。
つまり転職サイトなどで求人を検索してみたり、派遣会社の求人をみたり、もしくは実際に書類を送ってみる。など。そういった行動を起こすことで、今どんな仕事があって、自分がどのぐらいのポジションにいるのかが客観的に見えてくるような気がします。
そこで「やっぱり、もうしばらく仕事を続けよう」と思うかもしれませんし「転職したほうがいいかな」と気づくかもしれません。
まずは行動することで見えてくることがあると思います。
厳しい現実もある
私は以前採用をやっていましたので、採用担当者の視点でみると、転職経験の多い人はあまり高く評価できるものではありません。
どうせまたすぐに止めるんだろうという目で見られてしまうのです。
有効求人倍率が低い、つまり競争が厳しい事務職のような仕事の場合、せっかく高いスキルを持っていたとしても、低く評価されてしまうこともあり得るのです。
ですから、３年とは言わないまでも簡単に退職するようなことは避けたほうが無難です。
こちらの体験談が転職経験が多い人が低く評価されてしまう現状を端的に表しています。
20代で2回の転職。後悔はしてないけれど面接で損に感じた。
転職をしたことに後悔はしていませんが、20代なのに2回も転職をしている・・・というマイナス評価をされてしまったことが何回かあり、そこはネガティブに捕らえています。
私的にも、逃げるようにして人間関係に問題をつくり、会社を辞めてしまったので負い目になっているのです。
でも、１つ言えることは、無理して続けないで退職を決意してよかった！ということです。
無理してあのまま人間関係のジレンマに悩まされて在職していたら、もしかしたら精神的におかしくなっていたかもしれません。
どうしても我慢できないなら、逃げるのもアリだと思うという考え方です。
もう１つに損だなと感じた点は、採用担当者から「どうせ20代だし、たいした能力もない・・・」と決め付けられてしまうことです。
これには私も憤慨してしまいました！
なぜなら、私は、20代で人生経験も浅いし人間関係も苦手ですが、仕事の能力だけには自信を持っていたからです。
面接時に、そんなことを言ってくる採用担当者がいる会社なんて、こっちからお断り！と突っぱねてしまいました。
でも、それで正解だったと思います。会社は人が作るものです。
会社の看板である人事の担当者がそんなことをいう人間性では、その会社に入っても長く続かないと思うからです
会社を辞めて後悔する人もいます
経験上、ブラック企業のような極端な例は別として、人は多かれ好かなかれ会社に不満があるものです。
これが爆発すると、辞めるという選択肢になる訳ですが、辞めるにしても他にやりたい事が少しでもないと、不満がある度に辞めてしまうということになりかねません。
そうすると、辞めて後悔するということもあり得るのです。以下に、辞めて後悔した人の体験談を載せています。
会社を辞めて後悔しています
現在40代の主婦です。
私は高校卒業後に進学ではなくて就職の道を選びました。18歳で一般の企業にすんなり就職して、お給料やボーナスもそこそこ頂いていました。
あの当時はそんな時代だったと思います。
一般事務として採用されて、ＯＬ生活がスタートしたわけなのですが、とにかく全然仕事がなかったのです。
一日の仕事と言えば、ほんの少しのデータ入力に、来客時のお茶出し・・・。
忙しいという状況もとても大変なことですが、暇を持て余すということも結構きつかったです。
あの頃は一つの事業所に事務員が1名など、仕事があるないにかかわらず、数合わせみたいなところがあったのかもしれません。
今では考えられないですけどね・・。
そして、上司に相談をして他の事業所に異動させて頂いたのですが、そこもまた仕事なし。
周りの友達は、会社である程度の仕事を任されて、一生懸命働いているのに、自分だけ取り残されていく感覚に不安を覚えずにはいられませんでした。
そして、三年間務めた会社を退社。
今思えば、特に何もしなくてもそれなりのお給料を頂けるなんて、こんな夢のようなお話しはないですよね。若かったのだと思います。
現在は主婦の方々も大変なパートなどをして生活費を稼いでいます。時代によって景気もさまざまですが、もしあの頃に戻れるなら、会社を辞めずに何かを勉強する時間を設けたかもしれません！
休職制度を知らずに退職
勢い勝負の営業部から、専門的な知識を必要とする企画部に異動になりました。
頑張って、仕事を早く覚えるように、そして企画部の中では新入りでもキャリア的には中堅だったので、頭でっかちになりがちな企画部の仕事を営業部の仕事を生かして現場感覚を入れた仕事にしていこうと、まさに孤軍奮闘しました。
でも、なかなかそれがわかってもらえず、一緒に頑張ってくれるメンバーもなかなか現れず（後輩達は一緒に頑張ると言ってくれましたが、お局的な先輩たちがなかなか動かなかったです）、かなりストレスを感じるようになってきました。
それがある日、何かが壊れたようになり、まずは出社しても会社のビルに入れなくなり、仕事場についても意味もなく涙が出てくるようになりました。今から思えば、軽いうつ状態になったのだと思います。
それがかなりしんどくなってきたときに、親に相談したら、もう会社を辞めなさい、そのままいたらどうにかなってしまう、と言われ、人事に言って退職しました。
でも、そのあと数年たって、ほかのことでいろいろ調べていたら、休業制度があるということを知りました。
それは、１年半の間は、労働保険があるので、９割の収入を保証してもらって会社を休業できる、という制度です。これがあったらやめる必要はなかった！
でも人事部も誰も、そんなことを教えてくれなかったのです。私が無知だったのが基本的にはいけませんが、それでもそれを知っていて、その制度を使っていたら、会社を辞めなくても済んだと思います。
辞めてしまって、それまで積み上げたキャリアをゼロにしてしまったことが、今でも悔やまれます。
辞める前に休職制度について調べましょう
上記の体験談のように、辞めてしまってから休職制度について知り後悔することにならないよう事前に調べておきましょう。
休職制度とは何か
休職制度とは法律で決められているわけではなく、会社ごとの「就業規則」などで決めれているものになります。
なぜかというと、「休職」というのは”労働者の都合”で休むということだからです。似たような言葉に「休業」がありますが、こちらは”会社の都合”で休むことです。
そのため必ずしも休職制度があるわけではないということになります。制度があるかどうかをまず自分で調べなくてはいけません。
会社によって異なると思われますが、休職になるケースとしては、一般的にメンタルヘルス（うつ病）や、大きな病気による病気休職、事故などによる事故欠勤休職が多いようです。
休職となる事由
「独立行政法人労働政策研究・研修機構」のレポートによると、休職する理由や期間としていくつかの事例が紹介されています。
病気休職が69.1％となり、事故欠勤休職が37.4％となり、自己啓発休職が12.5％となっていて大きな割合を占めています。自己啓発休職とは「留学・能力開発」のための休職とされていて、国家公務員の方が多く取っているようです。
一般的な企業での休職は、ほぼ「病気」か「事故」のための休職となると思われますが、自己啓発休職を認める会社もあります。
休職制度の期間や給与について
気になる休職期間の上限とお給料についてですが、病気休職の場合は「1年未満と」しているところが大体50％となっています。1年以上としているところが40％もあり大手企業などはかなり期間が長い傾向にあるようです。
また休職中のお給料の支払いですが、これはまったく期待できないと思って下さい。上記サイトのデータでは全額負担が7.2％のみとなっています。半数以上は「なし」「一部だけ」ということですから、休職中はお給料がもらえないぐらいに思っていたほうが無難です。
ただし、業務外の怪我や病気で休職する場合は、傷病手金が支給されます。勿論、雇用保険に加入していることが前提となりますが、これは会社に義務付けられていますので、余程とんでもない会社でない限り大丈夫だと思います。
傷病手金の金額は給与の３分の２で、期間は1ヶ月若しくは半年です。
（なお、業務上の怪我や病気は会社による休業補償か、労災保険が受けられます）
休職制度はそれぞれ会社の就業規定などで確認できますので、人事の人などにお願いをして規定集をもらい自分で確認してみましょう。会社にとっては休職制度を使われることは嬉しくないので、自分から進んで手配しないと何も進まないと思います。
休職制度の現状
「メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査」では、さらに詳細のデータも確認できます。
現在の休職制度の利用状況としては、実はメンタルヘルス（うつ病）が1番大きな理由となっています。ついで糖尿病などの生活習慣病や、ガンとなっています。
そして、このデータでは仕事の継続率も確認できますがメンタルヘルスの就業率は73％となっていて、約4人に1人の人は退職＆転職しています。仕事を辞める割合が他の理由より大きくなっているのも特徴です。
サジェスト機能から見る休職制度
Googleの検索補完機能をサジェスト機能といいますが、これを調べてみることで「休職制度」でどんなことを調べられているのかの傾向がわかります。
ざっと調べてみたところ、「休職」に加えて「理由」「給料」「期間」「手当て」ということで、どんな条件で休職できるのかについて、調べている人が多いです。
また「転職」「退職」というキーワードも多く検索されていて、体調不良などで休職を考えつつ（もしくは休職しながら）、もう仕事を続けるのは難しいということで、転職を考えいてる人が多いこともわかります。
以上で休職についてのまとめとしますが、あまりなじみのない制度なので知らない人が殆どだと思います。体調不良などで仕事を辞めたくないのに、辞めることを考えるのであれば、自分の会社に休職制度があるのかないのか調べてみてはいかがでしょうか。