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転職プルミエール – ページ 5 – 女性の転職を応援します。

保育士や幼稚園教諭を取得した体験談まとめ。

保育士や幼稚園教諭を取得した体験談まとめ。

こういってはなんですが、介護など高齢者相手の仕事をするよりも、子供相手の仕事をしたいという女性は結構多いと思います。

このページでは、保育士をはじめとした子供相手の仕事をする資格を取得した人の実際の体験談をまとめました。

妊娠をきっかけに保育士資格の勉強を始める♪

私は妊娠をきっかけに、保育士資格の勉強を始めました。
保育士資格取得を考えたきっかけは、マタニティークラスでの出会いですね。私と出産時期が同じだった妊婦さんが、保育士資格の勉強をしていてそして私も興味を持ったのです。なんでも大学で62単位を取得していれば、専門の学校に行かなくても試験のみで保育士資格を取得できるのだとか。
そう聞いて私も4年制の大学を出ていることですし、そして妊娠をしていて他にとくにすることもないので、保育士資格の勉強を始めてみることにしたのです。
もともと勉強をすることは好きでしたし、それに今もっとも興味があることが育児についてですからね。子どものことについて学ぼうとも思って、保育士資格の勉強を始めたのです。
けれども、できるだけお金はかけたくはなかったので、数万円する教材や問題集を買うことはしませんでした。
私は保育士資格試験対策の参考書を上下巻と、過去問の参考書を購入して対策しました。ちなみに、インターネットオークションサイトですべてそろえました。
保育士資格は、まあ受かってしまえばずっと持っておくことができますので、結構教材を手放す人が多いのですよね。
ですから格安価格にてネットオークションなどに出品されていたりしますからね。ちなみに、私が受験した当時は、まず筆記試験の科目が10科目あったのですが、すべてネットオークションでそろえることができました。
なお、筆記試験を合格したら次に実技試験なのですが、この実技試験対策のDVDもネットオークションに出品されていましたので、こちらも落札して対策しました。でも、受かってから思うことと言えば、youtubeでも参考動画がアップされていますので、買う必要もなかったなーと。
最後になりましたが、グワッと短期間で猛勉強したこと&幼少期にピアノを習っていたことなどもあって、保育士資格試験は1年目で合格となりました。
受験費用はトータルしても1万円もしませんし、資格は一度取ってしまえば一生涯有効ですので結構オススメかも知れませんね。ちょっとした託児バイトもできますし。

女性のための「時短勤務」「短時間勤務制度」のまとめ&求人の探し方。

3歳までのお子さんを持つお母さんのために2009年に導入された「短時間勤務制度」。2012年には従業員が100人以下の会社も対象になることになりました。
まだこの時短制度が開始されてから5年ほどしか経っていませんので、この制度が根付くまでには時間がかかりそうですが、それでも以前と比べたら環境は整ってきています。
ここでは、この時短制度の現状と問題点などについてまとめてみたいと思います。

時短制度は3歳まで。小学生まで希望する利用者が大半。

この短時間勤務制度は0歳~3歳までのお子さんがいる人が対象者となります。
しかし3歳をすぎて子供が幼稚園や小学校に入ってからも時短制度を必要としているお母さんが多いようです。
第一生命による小学生以下の子どもを育てながら働いている女性800名に聞いた『短時間勤務制度に関するアンケート調査』 では、じつ8割の人が小学生になってからも時短制度の利用を希望していることがわかっています。

労働時間は6時間ほどに短縮されます。

規定では働く時間を「原則として6時間」としています。そのため9時始業の会社であれば15時に。10時始業の会社であれば16時には帰社できるようになります。
しかし、実際には仕事上の都合で残業となってしまうケースも多く見受けられるようです。

時短勤務の問題点

この時短勤務の導入はひじょうに素晴らしいものだと思いますが、いくつかの問題点があがっているようです。

その1.同僚の理解や関係

時短制度の1番おおきな問題点なのが「働く同僚との関係」になります。
自分が先に帰るため、その分の仕事が他の人にまわってしまうことになります。同僚から「どうして私の仕事が増えるんだろう」「先に帰るのはずるいのでは」と思われてしまうこともあります。
制度導入からまだ5年ほど、100人以下の会社に至っては数年ほどでしかありませんので、まだまだ実際の仕事においてスムーズに時短制度を導入できているところが少ないというのが現状ではないでしょうか。導入された会社の上司も、どのように回していくのか困っているのかもしれません。

その2.保育園の確保

仮に時短勤務を導入している求人先に内定をもらったとしても(また在職中で時短制度に切り替えるとしても)、肝心の保育園が決まっていないとまったく意味がありません。
待機児童問題という言葉があるように、いま保育園に入りたくでも入れないお母さんが大変多いです。先回りして保育園探しにも奔走しなくてはいけません。
保育園が足りない、入れない・・・働きたい主婦と「待機児童」問題のまとめ。

その3.転職の求人が少ない。

3つ目に紹介したい問題点は求人の少なさです。時短勤務を導入していて、新しく求人を出している会社はなかなかありません。
例えば大手転職サイトのリクナビで「時短」「短時間勤務」といったキーワードで求人検索をしてみたところ50件ほどの求人がヒットしました。これはかなり少ない求人数です。
また、求人の内容をみても時短勤務を推して募集をかけているわけではなく、あくまでも求人の掲載内容にそのキーワードが入っていただけ。という印象を持つ求人ばかりでした。実際には50件もないというのが現状のような気がします。
リクナビだけでの検索で判断するのは急ぎすぎかもしれませんが、正社員において時短勤務の転職先を見つけるのはかなり難しそうです。時短勤務専用の転職サイトもあるようなので、そういったところの求人を探してみたり、派遣社員なども視野に入れたほうがいいかもしれません。
派遣社員であれば、時短勤務の求人は多くでてきます。例えばリクナビ派遣で検索した場合、800件以上の求人がHITしました。他の大手派遣会社の求人も考えれば相当数の「短時間勤務の派遣」があることになります。
派遣であれば、もともと残業がない形で働いている人が多いです。時短勤務による働き方への理解も大きそうですので、人間関係を考えても働きやすいかもしれません。

保育園が足りない、入れない・・・働きたい主婦と「待機児童」問題のまとめ。

2016年2月に「保育園落ちた!」という仕事が決まっているのにも関わらず保育園に入ることができず書き込んだツイッターが大きなニュースになりました。
待機児童が多い問題はもう昔から言われていたことです。そこで、くわしく調べて見ると、思ったよりも状況が改善されてなかったので、その内容をまとめてみたいと思います。

1.入園率は6割~7割ぐらい!?思ったよりも低い入園率

認可保育園の入園選考の裏技 > 待機児童問題とは?

0歳で、待機児童数 42人に加え、無認可保育などをしている90人もの人が、認可保育所に入りたくて待っているのです。
入所申込み 446人に対して、入所不承諾は 132人で、全体の約30% が入所できません!

待機児童の数などは、たまにニュースで流れていますが、実質的な人数はそれをはるかに上回っていそうです。市区町村によっては待機児童のデータとして「申込み数」と「入園数」などのデータを公開していますが、それによると実に地区によっては30%もは入れていません。
入れなかった方は、月謝が非常に高くなる無認可の保育園などを利用しなくてはなりません。また、保育園、落ちることさえできなかったの私だでもあるように、出産や育児の関係で仕事を辞めてしまった人のなかには、入園をあきらめ申込みをしていない人すらいます。
この潜在的な保育園利用者の多さを考えると、30%より多くなることは間違いなく一部の都市部などでは、働きたくても働けない人がもの凄い数になっていることになります。

2.すでに9000億円の税金が投入されています。

そうなると、早く税金を投入して保育園の数をふやせばいいじゃないかと思いますが、厚生労働省の「平成28年度保育対策関係予算(案)」を見ると2015年では8000億円、2016年では9000億円近い税金が保育関係にわりあてられていて、ちかい内に1兆円になろうかというところまで来ています。
これだけみると、金額的にはかなり十分な額のように思えます。

3.なぜ9000億かけて保育園が足りていないのか?

保育所は、なぜ需要があるのに増えないのか?

経営に携わると、大都市圏で保育所が不足する理由は簡単にわかります。場所を食う割には儲からない、言い換えれば土地生産性が低すぎるのです。

保育バウチャーって何?

このように保育園が社会主義で運営されていることが、最大の問題です。幼稚園一元化して普通の料金制度にすべきだという議論も10年以上やっていますが、実現しません。2014年に「認定こども園」という制度ができましたが、これは保育所の変種で、問題は解決していません。

保育園の運営は、無認可などの場合、どうも儲からない。というのが現状としてあるようです。子供を育てる保育において「儲かる儲からない」という話は、あまり好まれたものではないと思いますが、現状、保育園の増加が需要においつかない理由の最大の理由のような気がします。

保育園に入れなかった人はどうすればいいのか?

保育園に入れなかった場合の対応として、まず考えられるのは無認可保育園への入園ということではないでしょうか。この場合、月謝が高くなりますので、それでも入れる理由があるのかということになりますので、各家庭での話し合いになると思います。

保育ママやベビーシッターという選択

また、あまり知られてないかもしれませんが、日本には「保育ママ」制度というものがあります。
これは「家庭福祉員(保育ママ)」の資格をもった人の家に子供をあずけて保育してもらう。という制度です。保育ママになれるのは保育士さん、もしくは看護師さんの資格をもった人だけですし、各市区町村で資格認定には選考がされています。1人の保育ママに対して3人までと決まっています。
また金額も2万~3万円程度で利用できるので、非常に魅力ではないかと思います。
看護師さんや保育士さんなどの資格をもっていても実際には働いていない潜在看護師や潜在保育士がとても多くて、例えば看護師さんであれば40万人ちかくの潜在看護師がいます。
この保育ママの制度が浸透すれば、待機児童問題も大きく解決しそうな気がしますが、残念ながら保育ママの数は少ないようです。保育ママがない地区町村も多いです。
たとえば待機児童の割合がたいへん多い東京の世田谷区ですが、保育ママは20人ほどしかいません。
世田谷区の保育ママ(定員・空き数)

恵まれている日本の保育園事情?

問題になっている保育園の待機児童問題ですが、一旦サービスをうけられれば保育園のサービスは海外に比べると充実しているようです。
海外に住んで分かった、日本の保育園はやっぱりすごい

日本の認可保育園の高品質、かつ、低料金、は世界でも珍しいのではないでしょうか。
ただ、日本の保育園の最大の問題点は、数が絶対的に足りません。

海外駐在員ライフ | 何もかも“最小限”なパリの保育事情

卒園するまでにオムツが取れていたのは14人のクラスで2人だけ。2歳児クラスでも、おしゃぶりをずっとくわえていたり、哺乳瓶でミルクを飲んでいる子がいたりして、びっくりすることもしばしばです。

まとめ

保育ママの制度や、チャイルドマインダーの資格が登場したりしていますので、今後このような制度・資格がより認知されていけばとてもいいと思いますが、実際問題として3割~4割近い人が認可保育園を利用できていない現状を考えると、「保育園落ちた!」と声を大きくしたくなる気持ちもわかります。
仕事を探す。という視点から考えると、いまのような待機児童問題があるわけですから、チャイルドマインダーの資格などを取得するのは魅力なのかもしれません。
最近よく聞くチャイルドマインダーの資格とは?保育士との違いは?

20代の女性は仕事に恋に結婚に大忙し。結婚がゴールは危険な考え方?焦りは禁物。

20代の女性といえば、仕事に恋に結婚に大忙しです。
やりたいことがたくさんあるし、みにつけたいスキルやキャリアもあるので、多忙な日々を過ごされている方が多いのではないでしょうか?
仕事も恋も結婚も20代のうちにしか実現できないことがありますからね。
最近では、30代以上になってから結婚する女性も増えているので、恋や結婚よりも仕事を優先させる傾向が強いみたいです。
20代のうちしか積めないキャリアがありますからね。今の会社で終わりたくないという方は、20代のうちに理想的な会社への転職を考えることもあるでしょう。
30代を過ぎると、どれだけキャリアがあっても、年齢的なハンデが多くなるので、どうしても転職が難しくなってしまいます。
まして、結婚したら退職されるというリスクを持っている女性なら、なおさら、転職は敬遠されてしまうのです。
これは女性差別とも言えますが、会社も長く働き利益になる人材が欲しいので、仕方がないことなのです。
そういった意味でも、20代のうちなら転職しやすいと言えるのです。結婚できたらゴールで、仕事はそれまでのつなぎという考え方の女性なら、それほど20代で仕事に力を入れる必要はないですが、もし、結婚前にキャリアやスキルを築きたいなら、普通に仕事をしているだけではダメです。
今の会社で学べることがなくなるくらい20代のうちに仕事に没頭できた女性だけが、理想的なキャリアアップの転職を実現することができるのです。

離婚率も高い今、結婚がゴールという考え方は危険?

一昔前ではありえないほど日本人夫婦の離婚率は高くなっています。
そう考えると、どんなにラブラブな夫婦でも、いつ離婚の危機が訪れるか分からないのです。
離婚してどちらが辛いのか?収入的に辛いのは専業主婦の奥様の方です。
慰謝料や養育費をもらえるとしても、再就職しなければいけないですからね。
専業主婦歴がいくらあっても仕事のブランクが長くなればなるほど正社員として雇用してもらえる企業など無いですからね。
20代のうちに何もスキルがないOLさんを続けてきただけで、結婚がゴールだと考えてきた女性が、いざ離婚となってしまうと、自分で生活していけるだけの収入を稼ぐことができなくなってしまうのです。
それが理由で離婚したいのにできない・・・なんてことにもなるかもしれません。
また、子供がいる場合、収入がないことを理由に旦那さんの方に親権をとられてしまうかもしれません。そんなことにならないためにも、ただのOLさんで終わらず、どこの会社でも通用するスキルを身につけておきましょう。
難易度の高い資格を取得するのも1つの手段ですが、資格は実務で使ったことが無ければ意味がありません。やはり、再就職をする際にものをいうのが、即戦力になれる実務経験です。
即戦力になれる実務経験があれば、ブランクが長くても正社員として再就職できる可能性は高くなるのです。
要するに、専門的な業務を20代のうちに極めて、どこの企業でも戦力になれるように結婚前に自分を磨き上げておくことです。
結婚がゴールなんて甘い考えを持っている女性は、いざ離婚となった時に泣きを見てしまうのです。これからは1人で生きる力を持っている女性が活躍できる時代が来るのです。

焦りは禁物。すべてを実現させようとしない。

社会人になると学生時代と違い、驚くほど1年が早く感じます。あっという間に年末になり、あっという間に20代後半になり、アラサーになってしまいます。
本当に1年が早いので、上昇志向を持っている女性は、つい焦ってしまうのです。なぜなら、なりたい自分が明確になっているので、いついつまでに、どんなスキルを身につけたいのか?目標を持っているからです。
それが達成できないと焦りになってしまうのです。しかし、計画通りにいかないのが人生です。
焦らないコツは、すべてを実現させようとしないことです。
仕事で目標を持つのは良いことですが、目標を増やしすぎれば、すべてが中途半端に終わってしまうのです。
本当に必要なキャリアはどれか?スキルはどれか?しっかりと検討し、絞り込んで磨き上げていくのが、限られた時間で成果を出す秘訣です。
そのためには、まず、自分のキャリアビジョンを明確にする必要があるのです。
あなたは、20代後半、30代、40代のキャリアビジョンが明確ですか?結婚がゴールなんて考えていたら、すぐに30代になってしまいますよ。

女性のための福利厚生「生理休暇」についてのまとめ。

現在、大手企業では、おおくのところで、女性のための福利厚生が増えています。
今回は、女性特有の女性のための福利厚生についてご紹介してみたいと思います。

生理休暇の現状

生理休暇は実は民法で決まっている法律になります。
「労働基準法第68条」において「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させることはできない。」と規定されています。
ですから、生理で体調不良の時は、法律に基づいて必ず休める・・・と言う訳にはいかず、実際の会社ではかなり取得しづらくなっているのが現状だと思います。
平成19年と若干以前のデータになりますが、生理休暇の請求があった会社はわずか5%前後。20社に1社しか生理休暇は利用されていないことになります(※1)。

生理休暇の取得には制度の立て直しが必要

厚生労働省の「ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)」の資料では生理休暇についてもまとめられています(※2)。

○上司が男性・女性、未婚・既婚にかかわらず、生理休暇であることを、きちんと伝えるべきです。
○一人で言い出すのが恥ずかしければ、同じような悩みを持っている女性と一緒に申し出るということも考えられるでしょう。

伝えることの必要性が書かれていますが、実際の職場の雰囲気を考えてみると、まず休めるかどうかわからないのに「休暇を取りたいです」と言い出すこと事態かなり難しいと思いますので、法律がある状態だけではなにも変わらない気がします。
お医者さんの診断書の提出があれば休める。といったようなわかりやすい決まりがないと形骸化したままだと感じます。
生理休暇について質問サイトに以下のような投稿がされて大きな話題になったのがいい例です。
毎月2日、必ず「生理休暇」を取る女子社員がいる どうしても認めざるをえないのか?

日本子宮内膜症啓発会議によると、月経痛で病院を受診した人のうち約25%が子宮内膜症だったそうです。

上の引用にあるように、生理痛がひどい人は1回お医者さんを受診したほうが無難かもしれません。

生理休暇の例

P&Gの「生理休暇」や「母性健康管理休暇」

P&Gというとアメリカの超優良大手企業です。ヘアケアや衛生商品などを主力とする会社でもあり、女性の福利厚生がとても充実しています。ダイバーシティ支援制度としていろいろな制度が存在しています。
ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みが評価され
「平成28年度 東京都女性活躍推進大賞」など受賞

以前は月2回の生理休暇が取れるようでしたが、現在は公式ホームページからは調べることができませんでした。
勤務形態について

  • フレックスワークアワー制度
  • 時間短縮勤務
  • 在宅勤務

休暇について

  • 短期看護休暇
  • 本人の病気休暇
  • 母性健康管理休暇
  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産特別休暇
  • 育児/介護休業(および延長)
  • 個人理由による休職

などなど、非常に充実して働きやすい制度が整っているのがわかります。

母性健康管理休暇

妊娠や出産をして、健康診断を受ける時などは、月に2回まで休みが認められるという制度です。これもP&Gの福利厚生の1つです。
この会社では、よほど女性に対しての戦力を期待しているということですね。会社の特徴もあるので、女性社員がいないと成り立たないのでしょう。
P&Gのような会社に就職しれば、女性社員もいきいきと仕事と結婚を二者択一などしなくても自分の能力を発揮して働きやすいと思います。
※1:厚生労働省「雇用均等基本調査
※2:厚生労働省「ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進

労働人口が激減する将来に向けて女性の労働力は必須?

このまま少子高齢化が進み、結婚しない若者が増えれば、日本の人口はどんどん減っていき、数十年後には、1億人をかなり下回ってしまうと予測されています。
子供が少ないのも問題ですが、それと同じくらい労働人口が減ることも深刻な問題と言えるのです。
労働力が減れば、当然、日本経済は大打撃を受けGDPも下がってしまいますからね。今までに経験したこともない不景気な時代となってしまうことでしょう。
それを避けるために、少子化対策を行っていますが、少額な手当をばらまくくらいでは少子化に歯止めはかからないのです。
今後も、景気がよくなり結婚をして子供を安心してたくさん産めるという状態にはならないので、このままいけば人口減少は免れないでしょう。

労働人口を増やす唯一の方法とは?

さて、将来的に労働人口が減ってしまうなら、労働人口を増やせば良いのですが、どうしたらうまくいくのでしょうか?
考えられる方法としては、外国人の労働者を増やしたり、移民を受け入れるという方法です。
しかしながら、所詮は日本人ではないので、日本でずっと働くというわけにはいかないでしょう。
また、言葉や文化の壁もあると思います。外国人は勤勉で真面目に働いてくれるというメリットもありますが、管理者としては難しいのではないでしょうか?
そういった意味では、やはり管理職は日本人に適しているのです。
しかし、労働人口は減ってしまえば、日本人の成人の正社員は減ってしまうのです。
この問題を解消するためには、今から女性が活躍できる仕事の場を与え、女性の管理職を増やしていき、女性が働きやすい環境を作っておけば良いのです。
そうすれば、正社員として働き続けたいという女性が増えることでしょう。今のままでは、結婚や出産や子育てで、働きたくても、事実上、働けない、退職するしかない女性が大半なのです。
このような環境だから、今の女性は、仕事が好きなのに、キャリアを積んでも、どうせ結婚したら解雇されるのだから、がんばっても仕方がない・・・と思ってしまうのです。
そんなふうに思わせているのは、今の社会がダメだからです。まだ、女性が本当の意味で男性と対等に仕事の上で、ポジションを与えられていないという証拠なのです。
女性は当然、出産や子育てをするのです。それを否定するような会社がある限り、いつになっても女性は仕事と結婚や出産や育児を両立して、正社員を続けることはできないのです。
ここを改善すれば、多くの埋もれている女性の労働力が将来の労働人口減少の問題を解決してくれるのです。

会社が変われないなら、他の部分で少子化問題を解消する

女性が働きやすい会社が徐々に増えていますが、まだまだその数は少ないです。
今後も、女性が男性と対等に働ける時代になるまでは、膨大な時間がかかることでしょう。
それまで少子化問題が解決しなければ労働人口が激減する問題も深刻化してしまうのです。
会社が変われないなら、他に解決策をみつける必要があります。例えば、学費を義務教育だけでなく、高校も大学も専門学校もすべて無料にする、義務教育の給食費もそれ以外の費用もすべてタダにする、そのかわり、卒業するのを難しくさせる、授業の中に仕事の研修などととりいれる、学費はすべて税金で賄う、どうでしょうか?
このように子供が大学を卒業するまでにかかる教育費をゼロにすれば、少子化問題は解決し、人口減少にも歯止めをかけられると思います。
多くの若者は、結婚して子供を産んだら、莫大なお金がかかることに不安を持っているから、結婚したいと思わないのです。安定した仕事もないのに、子供を育てる責任が持てないと感じるのは当然なのです。だったら子供にかかるお金をすべてタダにしてしまえば良いのです。
学費が高すぎるから、家計の負担がとんでもないことになってしまうのです。卒業するのを難しくて、もっと仕事につかえる勉強や経験をさせることで、今よりもビジネススキルも学力もアップさせることができるのではないでしょうか?
今の学校は、学費が高い割に、社会にでたらつかえるようなスキルを身につけられないという矛盾があるのです。
だったら学費は国がもって、ビジネスに役立つような教育をした方が、日本の将来のためになるのです。そのような授業なら、生徒たちももっと集中して学ぶのではないでしょうか?

男性社員の産休取得率向上が本当に少子化問題の解消につながるのでしょうか?

果たして、男性社員の産休取得率向上が、少子化問題の解消の本当につながるのでしょうか?
政府は、男性が産後に妻を支えることで少子化問題に良い影響を与えると確信しているみたいですが、私はそれほどの効果はないと思います。
なぜなら、特に生まれたばかりの赤ちゃんに男性ができる協力は限られているからです。私も男性ですが、娘が産まれたばかりの頃は怖くて触ることができませんでした。
育児で協力できない分、食事をつくったり掃除や洗濯をしたのですが、やり方が気に入らないらしく、結局は、妻がすべてやり直していました。
頑張って協力しようと思っても、しょせんは男なので、妻が満足いくような協力はできないのです。
もちろん主婦に向いている器用な男性も中にはいるでしょう。そのような男性なら育児も家事も協力できるかもしれません。しかし、仕事ばかりしてきた男性の大半は、育児はもちろん家事もできないことが多いのです。
そうなると、逆に出産したばかりの妻のストレスとなってしまうのです。出産後は、初産だと奥さんのストレスも半端ないし、ノイローゼのような状態になってしまうことがあります。
ホルモンの関係で精神状態が不安定になるからです。
それなのに、自分のやり方とは違う、育児や家事の手伝いをされて、やりなおす方が余計な手間やストレスがかかってしまうのです。
つまり、結論は、夫は産休などとらず、その分、働いてお金を稼いだ方が夫婦どちらにとっても良いということです。
育児や家事を下手に手伝って、そこで喧嘩ばかりとなり、離婚してしまう夫婦も少なくないのです。それくらい子供を育てるということは大変な作業なのです。
男性の産休取得率を上げるよりも、もっと子育てをしている女性を支援するような具体的な政策にお金や時間をかけた方が、本当の意味で少子化対策につながるのではないでしょうか?
3人目の子供は保育料がかからないとか、保育園に優先的に入園できるとか、このような具体的に助かる制度を増やすべきだと思います。
また、働く女性が結婚、妊娠、出産、子育てをしても気持ちよく仕事が続けられるような、マタニティハラスメントなどがない職場を整備していくべきだと思います。

その前にまだまだ女性の産休も取りづらい状態だと思います。

昔より産休は遥かに取りやすくなっていると思いますが、それもある程度規模の大きいしっかりとした企業で福利厚生に力を入れているような会社だけのような気がします。
中小企業や大企業であっても、まだまだ産休が制度として認められているような空気はありません。海外と比べるとどうしても、素地が仕事に向いていますよね。
こういう文化的な問題は解決するまでにとても時間がかかると思います。いくら法律を定めたとしても職場の空気はそうそうに変わりません。
ある程度は補助金など企業にうまみを持たせるようなやり方になれば、企業も率先して産休を取れ!となるんじゃないでしょうか。
産休が当たり前になって、職場復帰できる空気が早く日本でも生まれてくれればなと思います。

ハローワークは初めて!どうすれば?便利な使い方や利用方法、体験談のまとめ。

ハローワーク

「名前は知ってるけれども、ハローワークには行ったことがない。」
仕事を辞めて転職した経験がない20代であれば、ハローワークの利用経験がないのが一般的だと思います。このページでは初めてハローワークを利用する人に向けて、便利な使い方をまとめています。
ハローワークの体験談「7選」。派遣の仕事を辞めてハローワークを使って見たが・・・。

ハローワークの役割は主に「仕事探し」「雇用保険をもらう」「職業訓練」の3点

1.仕事探し

「仕事を辞めたいな」もしくは「仕事を退職してきた」人が求人を探すことができるのがハローワークです。利用は誰でも無料でできます。
ハローワークに置いてあるパソコンでの求人検索も、登録してない状態でも利用可能です(ただし、全ての求人情報はみれません)。
本格的に利用する場合ですが、基本的には「求職申込み」という手続きをします。持ち物は特に必要ありませんし、服装も私服で大丈夫ですが、「求職申込み」は書類にいろいろ書かなくてはならず、住所・氏名などの個人情報に加えて学歴や職歴も書かなくてはいけません。
そのため、履歴書かもしくは学歴・職歴などを書いたメモなどを持っていないと書類を書けないと思いますので、そのための前準備は必要だと思います
登録後に求人に応募して、すぐに面接に行くという可能性もありますので、この場合はスーツ着用をおすすめしますが、単純に登録だけだったり、求人を見たいというだけであれば私服でまったく問題ありません。
なお、面接日は求職者の希望を踏まえて会社側と窓口相談員が日程調整を行って決めます。会社によっては、面接の前に書類審査がある場合もあります。

2.雇用保険の手続き

ハローワークの大切な役割は仕事探しもありますが、「雇用保険」の手続きができることです。
雇用保険とは仕事を辞めて転職活動中、なかなか仕事が見つからない場合にお金が給付されるシステムです。金額は人によって変ってきますが、離職した直前の6か月に支払われた賃金の50~80%の間になります(上限額があります)。
雇用保険の登録手続きについてですが、会社を辞めた場合には「離職票」が送られてくるはずです。これと免許証などの身分証明書・写真(たて3cm×よこ2.5cm)・印鑑・銀行通帳をもっていけば雇用保険の申請をすることができます。
離職票については普通であれば退社後2週間ほどには届きます。届かない場合でもハローワークに伝えれば対応してくれます。
雇用保険の具体的な手続き(ハローワークインターネット)

3.職業訓練

「なにか転職活動に役立つスキルをつけたいな」と思った時に利用すると便利なのが職業訓練です。
職業訓練はかんたんに言えば専門学校だと思ってください。期間も数週間のものから半年や1年以上の本格的なコースまであります。あらゆる職種の職業訓練のコースがあるので気になる職業訓練をハローワークで探して見ましょう。
職業訓練の最大の特徴は、受講料金が無料だったり、もしくはとても安いことにあります(国が負担します)。また条件を満たせば受講中に雇用保険を受けることも可能です。
例:職業訓練(都立職業能力開発センター)

ハローワークの営業時間

ハローワークが開いているのは基本的には平日になります。
そのため今仕事をしている在職中の人にとっては利用の敷居がなかなか高いです。
場所によっては夜間開いているところや、土曜日に開いているハローワークもありますので、最寄のハローワークや大きな駅のハローワークなどに電話をして確認して下さい。

ハローワークの特徴は

退職を決意して、転職活動を始めると、みなさん、どうしても最初に思いつくのがハローワークです。
公共機関故にそれが一般的な方法だという思い込みがあるのでしょう。
しかし、私はハローワークだけで転職を決めてしまう人は、とてももったいないことをしていると思っています。
その理由は以下の通りです。

理由その1.ハローワークは企業にとっても求職者にとっても無料

ハローワークに求人を出すことは無料で出来ます。0円です。
そのため中小企業でも安心して求人を出すことができるという特徴があります。
中小企業が悪いわけではありません。大企業でもブラック企業はたくさんあります。むしろ、有名なブラック企業は大企業です。
しかし、採用のお金をケチっている、若しくは出すことができない企業であるとも言えます。
そういった企業が、皆さんのスキルアップのための教育にお金をかけると思いますか?
もし、転職するならしっかりとスキルが身につけられる会社の方が良いに決まっています。

理由その2.中小企業は労働組合がない

ハローワークに多く見られる中小企業ですが、労働組合が無いところが多いです。
従って、会社側と労働条件について交渉する機会は少なくなります。
労働組合というと、組合費ばかり取られるだけで役に立たないと言う人もいますが、社員が不利になるような労働条件の変更に対する一定の歯止めとなることから、非常に重要なものなのです。
なお、10人未満の会社は就業規則の作成義務もありませんので、最低限のルールすらないという会社もあります。

理由その3.求人の内容が実際と違う場合がある

ハローワークで求人する企業の中には、労働条件を実際よりも良く見せかけている企業もあります。
例えば、以下のようなことがあり得ます。

  • 面接に行ったら、求人票より低い賃金を提示された
  • 求人票と違う仕事の内容だった
  • 正社員と聞いて応募したのに、非正規雇用の形態だった
  • 採用の直前に、求人票にはなかった勤務地を提示された
  • 始業の30分前に出社させられている
  • 「あり」となっていた雇用保険、社会保険に加入していない

「ハローワーク求人ホットライン」リーフレットより
このような求人がまかり通る理由としては、ハローワークは求人と求職者をマッチングするだけで、実際の雇用契約には関与しないからです。
厚生労働省の平成28年度資料によると、「求人票の内容が実際と異なる」という申告や苦情は全国で3,608件もあったそうです。
これはたまったものではありません。
なお、「企業側の説明不足」による申出・苦情も2,335件があったそうですから、わざとではなくても、求人とはどのようなものかを理解しないままで求人をしている企業もありそうです。
もちろん、ハローワークにも良い点はたくさんあって、たとえば求人自体が少ない地方でも、地元の中小企業の仕事を見つけやすいというメリットもあります。転職サイトやエージェントを使っても求人自体がない場合はやはりハローワークがいいと思います。
しかしながら、都市部での転職においては転職サイトや転職エージェントを使って転職をする。これに尽きると思います。
現在は完全に売り手市場です。特に20代で若けければ、あなたのほうが有利ですから絶対におすすめします。

まだ20代なら転職エージェントを活用しましょう!

20代の場合、ハローワークよりも転職エージェントを活用したほうが良い企業に転職できる確率が高まります。
その理由は、第二新卒や20代専門の転職エージェントが出てきているからです。
日本の企業は、ある程度の社会経験がある若手を好む傾向にあります。
しかし、ハローワークや大手の転職サイトに掲載される求人は雇用機会均等法の関係で年齢制限ができません。ですから、求職者側も、どの企業が若手を求めているのか分かりにくいのです。
しかし、最初から第二新卒や20代に限定している転職エージェントであれば、はじめから若手を求める企業が集まっていることから、若手求職者からするとベストマッチングな訳です。
勿論、無料で利用できます。
なぜ、このような優れたサービスが無料で利用できるのか?というと、転職が1つ決まるごとに、転職先企業から高額な報酬を得ているからなのです。
無料のサービスだけど、転職エージェントも儲かり、私達もいい求人を見つけることができて、企業も求人に手間が省けるという「win-win」の関係ができあがってるんですね。
だから、私達は安心して完全無料で全てのサービスを利用することができるのです!

ハローワークを使って良かった!体験談まとめ

その1.全国チェーンの雑貨屋から転職後の出逢い

20代だった私は、雑貨好きが高じて新卒で全国チェーン店の雑貨屋へ就職。いざ働いてみると短期間での異動、土日無し、盆正月無し、残業代ゼロで朝から晩まで働きづくめ・・・。そんな生活に疲れ果てていました。
結婚願望があったため、将来結婚したら働き続けることができないと限界を感じ転職を決意しました。
実家を出て憧れの1人暮らしをしていましたが、収入が途絶えると当面暮らしていける余裕もなく、泣く泣く田舎の実家へ戻ることになりました。
しばらくは働く気も失せ、両親に甘えていましたが、このままではいけないと一念発起し、ハローワークへ職探し。
初めてのハローワークへ行くと、仕事を求めるだけでなく、就職しやすくするために失業保険をもらいながらほぼタダで勉強できるとのこと。
学ぶことが大好きだったこともあり、すぐに手続きしてパソコン教室へ入校しました。
当時は今のようにパソコンは学校で授業してもらえる時代ではなく、お金を払って習いいくもの。ましてや失業保険をもらいながら習えるなんてと飛びつきました。
その教室には年代の違う人が集まり、社会に出てから学校のように授業を受けられるのはとても新鮮でした。
授業は数日ごとに先生が出張で来られ、パソコンの仕組みから今や当たり前のワード、エクセル、パワーポイントなどを習えるものでした。
席は名前の「あいうえお順」で決められており、毎日同じ席で、毎日先生の目の前の席。何の授業だったか、新しく来られた先生の授業が始まりました。
その先生は楽しく授業をしてくれる先生で、教室へ行くことを心待ちするようになっていました。
そんな中、授業を終えて先生が声をかけてきました。「仕事をさがしているなら、うちにこない?」と。ドキドキしながら、とても嬉しかったことを覚えています。
その先生はパソコン教室とインターネット通販をしており、手が足りないとのこと。
教室での全工程を終えて、その先生の会社にアルバイトで雇ってもらえることになりました。
そこで、運命的にも社員で働いていた未来の旦那さまに出逢ったのです。
あの時先生が声をかけてくれなかったら、あの時そこで働こうと思わなかったら、、と。今思っても不思議な巡りあわせを感じた出逢いでした。

その2.ハローワークにも転職エージェントのようなカウンセリングサービスがあります。

もう5年以上前になりますが、正社員での転職先を探すときにハローワークを利用していました。
まったく違う職種への転職を希望していたので、どうアピールしたらいいのか、書類をどうつくったらいいのか、よくわからないことが多く、ハローワークでのセミナーやカウンセリングをよく利用しました。
特に助かったのが、マンツーマンで相談相手がついてくれて、自分に合う応募先を選んだり、面接で答えにくい質問をされたときの対処方法を一緒に考えてもらったりしたことです。
応募書類の下書を持参して見てもらい、修正すべき点など指摘してもらいました。
ひとりでもやもやしながら転職活動をするよりは、転職について気軽に相談できる相手がいたことで、むやみに落ち込むのを避けたり、次の面接で気をつけるべきポイントを見つけたり、といった効果があったと思います。
また、効果的な書類の書き方や面接での印象を上げる方法などについては月に1~2回開かれているセミナーもよく利用しました。
面接がうまくいかず落ち込んだときは心理カウンセラーがじっくり聞いてくれる個別相談を利用したこともあります。
ハローワークは営利目的でやっている場ではないので、基本的にはどんな人が相談にきても、わりと親身になって相談にのったり仕事を紹介してくれたりします。
自分にあったセミナー等があれば、気軽に参加して利用してみたらいいんじゃないかな、と思います。
このようなハローワークのサービスは自分で申し込まないと利用できないものもありますので、利用したい場合はハローワークに問い合わせて確認をするといいです。

その3.資格なし正社員の経験なしの30代女子の再就職の難しさ

大学卒業後いわゆる就職氷河期も手伝って、正社員として就職できませんでした。その為長年派遣社員としていろいろな職場で事務的な仕事をしていました。
専門的な仕事ではなくて普通の事務職だったので、たいしてスキルも磨けなかったし、言われたとおりに仕事をこなす毎日でした。
そんな毎日に嫌気がさしてきて正社員を目指すことに決めて派遣の仕事を辞めました。
それ以来毎日ハーローワークに通いつめ、専属で相談員の人をつけてもらい毎週相談にのってもらいながら、週に何件か面接を受けていきました。
当時すでに30歳を過ぎていて、しかも何も資格などももっておらずかなり不利な状況でした。面接に行っても5分もかからず終わってしまったりの連続でした。
なぜ大学卒業後派遣社員で勤めだしたのか聞かれたりしたこともありましたが、正直に就職氷河期で仕事がなかったと答えるとあまり印象は良くない感じでした
。面接に行ってその場でお断りされたこともありましたし、何か就職に役立つ資格取ったらいかがですか、みたいに言われたこともありました。
とにかく片っ端から受けられる企業に面接に行っていたのですが、資格なし正社員経験なしの30代女性の再就職の難しさを感じました。
暫く続けて途中でやっぱり派遣社員でよいかなと思った時期もありましたが、ハローワークの相談員に励まされながらなんとか続けられました。
最終的には正社員の仕事に就くことができましたが、自分一人では頑張れなかったと思います。
ハローワークの存在があったから頑張れたのだと思います。

その4.我慢を続けるのは美徳ではありません。ハローワークを利用して40代で転職しました。

私が転職を決めたのは、40歳を過ぎてからのことでした。
子供が小さかったので学校行事で仕事を休むことも多く、新しい職場へ変わってイチからというのも難しく、理不尽なことにも耐えてきました。
ところがこちらが何も言わないことをいいことに、ますます会社のブラック化が進んでいきます。とうとう私の堪忍袋の緒が切れました。
退職を決めた時は、今までのいろんなしがらみから解放されたことへの喜びと爽快感が駆け巡りました。
そんな気持ちのままハローワークへ行くと、厳しい現実を突き付けられました。それは年齢の壁が大きく立ちはだかったことです。
でも、自分で決めた道です。ひたすら前を向いて進むだけです。
ハローワークへ通い、紹介してもらった企業は10社を超えました。
その中でも面接までたどり着けたのは、半分といったところでしょうか。面接でも年齢がネックだと感じることも多々ありましたが、あちらの言い分に乗ってしまえばまた同じことの繰り返しになります。
無理な条件であれば、こちらから断る勇気も必要です。
強い心を持ちながらの求職活動に、むなしい気持ちがあったことも事実です。何度も心が折れそうになり、もっと簡単に就職できる職種へ移行しようかとも考えました。
しかしハローワークの職員さんの「必ず拾う神がいる」という励ましもあり、妥協せずに求職活動を続け、転職をすることができました。当時を振り返ると大変だったけど、あの時に決断しておいてよかったとつくづく感じます。

その5.退職は、ある日突然やってきた

私は看護師です。
離婚して実家に帰り、自営業を手伝ってました。私に自営業は向かず、仕事に出ることにし、ハローワークに通いました。
看護師以外の仕事に就きたいと、ケーブルテレビの面接に行きました。
子供が調子悪いと休まれると困ると、就職できませんでした。仕方なく電話で看護師募集してないか近隣の病院に電話で確認しました。
それを見ていた父が「電話でやあかん、履歴書書いて直接病院に行きなさい」と言ってくれました。
おっしゃる通りと思い、履歴書持って病院行ったら、「今、産休で休んでいる人がいるから、2か月働きながら次の就職先探しますか?」と言われ臨時職員として就職することになりました。
そこでは2か月過ぎても次次と辞令が出され、結局2年8か月後の2月始めに呼び出され、「今月いっぱいで任期満了になります。今月で退職してください。」とのことでした。
退職日まで後20日しかありませんが、人間関係最悪の病院だったので、退職できることはうれしかったです。
しかし、生活考えると、病院の対応もどうかと思いました。
しかも、臨時のパート職員だったので、雇用保険もかけてくれていませんでした。今なら病院に文句の一つでも言えますが、まだ30代、若くはないけど言えませんでした。
自宅に帰って母に「今月いっぱいで仕事辞めなあかんようになった。」というと、母は間髪入れずに「海外旅行行こう。3人で行こう。春休みやから丁度いい。仕事やどなんでもなるよ。」私がうなずくと、母は次々に旅行に向けての手を打ち始めました。
母の力は偉大です。退職後、海外旅行の準備に向けてまっしぐらでした。
海外旅行も楽しみ、ハローワークで次の職場を見つけ、長年勤めることが出来ています。

ハローワークを使って失敗した!体験談

その1.ハローワークで転職したら勤務地が遠くなった

私は都立の商業高校で、簿記1級の資格を取っていましたので、高校を卒業してから大手の化学メーカーの本社の営業会計事務という部署に勤務していました。
その部署だけいつもバタバタしていましたし、3時のお茶の時間もありませんでした。
それに、禁煙ではなかったのでヘビースモーカーの男性社員がいて、嫌だったのを覚えています。
残業も多くて、きつい仕事でしたが同期の人がいい人が多くて、8年も勤務することができたのでした。
でも、8年間の間に同期が結婚で退職していくのをみていて、自分は彼氏がいなかったので焦ってしまって、同期の知人を紹介してもらって、付き合って結婚することが決まったので、その会社を辞めることになったんです。
でも、結婚相手が結婚しても社員でいて欲しいという要求を言ってきたので、仕方なくハローワークで見つけた小さな商事会社に転職することなったのでした。
私はハローワークに何回も通って、結婚したらもっと近い場所に通勤したいと思っていたんですが、なかなか近い勤務地がなくて、その小さな商事会社に勤務したのですが、退職した会社よりも更に遠い勤務地になってしまったのでした。
結婚してからの転職でしたが、家事を一切やらない旦那と口論になることが多くなってしまったのでした。

その2.派遣の仕事を辞めてハローワークで「教育訓練」を受講し資格を取りました。

数年働いてた派遣の仕事を辞めたときに、失業保険をもらったり、お仕事の紹介などでハローワークを利用しました。
また、教育訓練給付制度で、カラーコーディネートの講座を3カ月受講しました。
自分の興味のある分野を無料で受講できるというのは、とってもありがたかったです。
ただ、内容が広く浅くだったために、資格取得にはある程度役立ったのですが、実践的に使うところまでのスキル取得までは、受講者のほとんどが至りませんでした。
その後転職活動で、カラーコーディネートのスキルを活かしたく、ハローワークに相談したのですが、特殊な職種ということもあり希望のお仕事はありませんでした。
そこで、第二希望の事務職でいくつか紹介は頂いたのですが、正直びっくりするくらいお給料が低いものばかりでした。
また、キャリアカウンセラーも、人材会社と比べると良く言えば穏やかで、悪く言えばアグレッシブさがないので、紹介する案件も多くはないし、こちらがあまり紹介された仕事を気にいらないようでも、他に提案してきたりプッシュするようなことはありません。
同じような仕事内容でも、転職サイトや人材会社に登録して紹介いただく案件よりはるかにお給料が低く、一人暮らしでは生活が成り立たないほどだったので
結局ネットでの応募で転職先は決まりました。

ハローワークの使い方まとめ

ハローワークは失業保険をもらったり、求人を検索するだけの場所のように思われている人も多いかと思いますが、実はいわゆる転職エージェントのようにキャリアカウンセリングなどのサービスも行っています(要予約)。
他にも3ヶ月や半年といった期間、学校に通える職業訓練のコースも豊富にありますから、どんどん利用していけば非常に便利です。
その一方で求人をみると、転職サイトなどの求人と比べると給与面などで見劣りしてしまうことも事実です。転職サイトの利用を考えているのであればこちらも合わせて使ってみるのがいいでしょう。