転職プルミエール

体験談

その１．外資系アパレルブランドで3年間働いた後に転職。

大学を卒業後、高級アパレルブランドにアルバイトとして入社後、３年間販売職をしていました。外資系という事もあって非常に待遇は悪くは無いものでした。
アルバイトでもきちんとボーナスは出ていたし、インセンティブなどもありました。
しかしながら接客業はストレスがたまる一方で、トラブルも多いのが自分としては厳しいものでした。
自分が居たブランドはメンズのブランドでしたが、同じグループの傘下にあるレディスブランドの社内セールなども購入することが出来ました。
その点は嬉しかったのですが、何だかそのブランドのバッグを格安で購入することが出来て、満足したというか、別にこの会社に居てもメリットが無いのではないんじゃないか…と思うように。
さらにはこの業界はほとんど正社員という雇用形態は無く、なれても契約社員。
就職氷河期に正社員になれずアルバイトから入社した私にとって、どうしても「正社員に憧れていた」という事もありました。
正社員になったらもっと良いボーナスがもらえるんじゃないかという事と、アパレルでいい年齢になっても務めるのは難しいかなという思いから異業種の転職を決意しました。
そこで、転職支援サービスに登録し、求人を紹介してもらい、とんとんと選考が進んだデベロッパー系の会社に就職しました。もちろん正社員として。
しかしながら、外資系からガチガチの日本企業に勤めてみると堅苦しさと上下関係、規則の多さにうんざり･･･
せっかく仕事を変えたのにたった１年でボーナスをもらう前に辞めてしまいました。
転職活動が厳しかったというのも合って、選考がすすんだ会社だけを選んで妥協したせいだと痛感しています。

その２．ケーキ店の販売で正社員を6年。その後、飲食店に転職するも・・・。

私が初めて就職したのは某ケーキ屋さんの販売で、正社員として６年間働きました。
5年目位から店を任されることも多くなり、やりがいも感じてはいたけど、このまま続けていていいのか…と思うようになり転職を決意。
しかし自分は何がしたいのか、何ができるのかわかりませんでした。
求人雑誌を見たりハローワークに通ったり。
でもなかなかコレ！というものが見つからず、退職してからも悩む日々。
そんな毎日を送っていたとき、求人雑誌に「新規オープンのレストランスタッフ」の募集を発見。
給料も今までより全然低いし休みも少ない。個人経営だからきっとボーナスもないだろう。でもなぜか惹かれたこの求人。
新規オープンならみんなスタートが一緒だし、６年間学んできた接客経験も生かせる！と思い、すぐに応募しました。
やる気も伝わったのか、面接も好印象ですぐに内定が決まりました。
初めての出勤日はまだ内装途中の店内での掃除から。
オーナーがレストラン経験初めてだったので、他のスタッフと色々提案しながら作り上げました。
入社してから３ヶ月は研修期間のためフルタイムパートで働きましたが、やる事がとても多く毎日残業の日々。
おかげで見たことない金額の給料がもらえました（笑）
３ヶ月後、無事に正社員になりました。
給料は下がったもののやりがいもあり、スタッフ同士仲も良く楽しく働くことが出来ました。
しかし求人に書いてあった福利厚生の話をした時、「まだオープンしたばかりだから、店の売上が落ち着くまで待って欲しい」と言われました。
サービス残業のときもあり、徐々に会社に対する不信感もうまれてしまいました。
結局１年たっても何も変わらないし売上も全く安定せず、１年半で辞めることになりました。
求人で書かれていることを信じてきちんと聞かなかった自分も悪かったのですが、面接ではこういった質問をしっかり聞いておくことが大切だと学びました。

その３．ブラック企業を見抜けなかった私の就職失敗談

大学４年間で、なんとなく流れで教員免許を取得し、その資格を生かして高校の非常勤講師として２年間働きました。しかし、非常勤講師なので、生徒数が減少とともに契約は打ち切られました。
そこで、大学卒業間際に気づいて諦めていた旅行会社への就職活動をしました。
今や大手旅行会社に成長していますが、その時代はまだまだ成長段階にあった旅行会社への中途採用の面接を受けに行きました。会社内を見渡しても若い方ばかりで、まだそれ程古い会社ではないからだと思っていました。
面接時には、残業は大丈夫ですか？と聞かれ、普通の会社では残業は当たり前だと思っていた私は、何も考えずに「はい」と元気よく答えました。しかし、その意味を後に分かることになるとはこの時は疑いもしませんでした。
その後、すぐに合格の連絡を頂き、中途採用ということもあって、すぐに研修が始まりました。
海外旅行がメインの会社なので、覚えることは膨大で、知識もあまり付いていない状態で研修１か月後には、すでにカウンターに立たされていました。
旅行の提案・手配を行うコンサルタントという業務だったのですが、顧客に対して担当者制で、とても忙しい店舗だったこともあり、先輩が気に掛けるくれることもなく、お客様を待たせて怒られ、仕事で失敗をして上司に怒られ、挙句の果てに毎日終電間際の夜１２時まで働く日々が続きました。
担当者制なので、自分が休みの日も会社から電話がかかってきて怒られるので、最終的には休みの日も出勤していました。
もちろん、休日出勤分の手当てはなく、残業代もほとんど出なかったので、サービス残業が当たり前の状態でした。同期には、上司からパワハラな言葉を浴びせられ、胃潰瘍になった人もいました。
あの頃の私は、ブラック企業とも考えられないほど、世間知らずで、精神的にもうつ状態になっていたのだと思います。
面接の時の「残業」という言葉に気になって、ネットでも何でも評判を調べていたらこんなことにはならなかったのだと悔いました。若い人が多いのも、すぐに辞める人が多いからだということも知りました。
結果、１年半頑張りましたが、会社を退職しました。
この会社に入って人生が狂わされたのは事実ですが、良く言えば、その後の人生で、どんな状況でもこれ以上最低なことはなかったので、前向きに人生を送れたのも事実なので、良い経験だったと今は思っています。

その４．未経験の仕事に転職して大失敗

最近、需要が伸びている宅食の正社員を受けようと思ったのは、当時派遣社員で働いていたので正社員になって安定したいと気持ちからでした。
私が24歳の時で今思えば若さゆえだったなぁと思います。
面接を受け後日、採用の電話を頂きました。自動車の運転は好きでしたし、道を覚えるのも得意だったのと調理師免許を面接でアピールして、将来の事を考えての応募と素直に伝えました。
面接をしてくれたのは、女性の方だったのですが、この方が自分の指導者になるとは思っていませんでした。
実際働き始めたら、辛くて仕事から帰って来てお風呂場で泣いていました。
何がツライかと言えば《営業》でした。
新規のお客様はポスティングなので平気なのですが、今受け持っているお客様に新しい商品、例えばクリスマスシーズンなら丸鳥の姿焼だったりアイスケーキなどをオススメして取ってこないといけないのです。
取れなくても全く駄目ではないですが、職場ではABCと個人をグループ分けされており、自分の取ってきた商品の値段をグループごと戦わせるので、私一人足をひっぱっているので、悔しいのと影で言われているのが嫌で仕方ありませんでした。
指導者の方もここでなんで取れないのと責められる日々。そりゃそうですよね。会社もそういうイベント商品で利益を上げなければいけないのですから、頑張って取ってこいと言うのも当たり前だと思います。
私の場合新人でお客様との仲も距離があり、更に口ベタでこの仕事は本当に無理だと思いました。結構負けず嫌いなのですが、このままだと精神的にやられると本気で思ってしまう程でした。
もっと仕事内容も調べて、自分の長所短所をしっかり把握してから転職をするべきだったと思いました。

営業への転職は止めるべきか

営業というとあまり良くないイメージを持つ方が多いようです。実際に、有効求人倍率を見ると、営業は常に有効求人倍率が高い、つまりそれだけ求職者に対して求人数が多いということです。
しかし、一口に営業といっても様々な種類があります。皆さんが大変というイメージを持つのは、新規開拓系の飛び込み営業、訪問営業ではないでしょうか。
最近の傾向としては、対事業所では金融系、保険系、人材紹介系の飛び込み、対個人宅では不動産系、保険系の訪問営業が多くみられる傾向にあります。
一方で、IT機器やWeb系については、電話による営業が多くなっています。手元のリストからアプローチしていくほうが、見ず知らずの会社やお宅に飛び込むよりも効率的だからです。
いずれにしても、このような飛び込み営業や訪問営業は、対人に苦手意識を持つ人や、ノルマや成果報酬に負担感を感じる人にとっては敬遠したくなるものですし、それは仕方のないことだと思います。
しかし、営業は営業でも、既存のお客さんを回るルート営業やホームページへ問い合わせを受けたら訪問するプル型の営業、店舗やショールームに来たお客様に対応する形もありますので、全てが全て厳しいという訳ではありません。勿論、対人であることには変わりませんが、生粋の技術職でない限りどの仕事についても対人的な側面はあります。営業だけが大変な訳ではないのです。

大変な営業とは

ブラックな営業や辛い営業には特徴があります。
商品の価格が低く数で稼がないといけない営業や、本来価値の無いものを取り扱う営業、競合他社が多い営業です。これは、新規開拓系の営業もルート営業も同じです。
例えば、先物やマンションなどの投資系の商品や、自己啓発系、美容器具、健康食品、羽毛布団などは、全てが全て価値がないとは言い切れませんが、価値がのない商品が含まれる割合が高い傾向にあります。こういった商品は、お客さんも用心していますし、非常に売りにくいものです。
そうすると、ノルマを設定して何が何でも商品を売ろうとしたり、成果報酬の割合を増やしたり、固定残業代を導入したり、上司がパワハラをする、洗脳研修をするような会社が出てきます。
これは嫌な営業のイメージそのままだと思います。避けるべきは正にこのような会社です。
また、会社の知名度が低いと営業も大変になります。
営業で難しいのはまず話を聞いてもらえるか否かです。下手をすると「忙しいから」とけんもほろろに追い返されるのがオチですが、知名度のある会社であればちょっと話を聞いてみようかと思わせることができますが、そうでない会社は大変です。
まとめると、営業は転職の一つの選択肢となり得ますし、決してイメージだけで選択肢から除外するものではありません。ただし、辛い営業もありますので、会社の評判や取り扱う商品・サービスを事前に調べることで、避けたほうが良いです。

転職成功談

その１．外資系への転職もネットの時代に

私は英文科の短大を卒業したのですが、新卒で入社したのは日本企業でした。5年間勤めてみてどうしても英語を使った仕事をしたくなり、外資系企業に転職しようと思ったのです。
しかし初めての転職で、外資系企業を狙う為にはどうやって求人を探したら良いか分からず悩んでいました。
ジャパンタイムズの月曜日版には求人情報が多く掲載されていると知り、月曜日は駅のスタンドで購入する様になりました。
ところが新聞の求人欄は情報量が少なく、募集する職種と企業名、連絡先だけという求人もあり、肝心の勤務条件が全く分からなかったのです。
外資系に勤めたい一心で幾つか応募してみたのですが、面接に行くと雑居ビルのワンフロアだけというところもあり、中々張り切って仕事ができる会社を見つけることができませんでした。
そんな時にネットでの一般の求人の中に何故か外資系企業の求人があり、勤務条件や給与に関しても明記されていたのです。試しに応募してみたところ連絡があり面接を受けることができました。
その企業は丸の内の一等地にある大きなオフィスビルの2つのフロアを借りていて、理想の外資系企業そのものでした。面接も日本人と外国人の二人がしてくれたので安心できて、無事採用されたのです。
外資系企業に勤めたいと思ったら、求人を探す際に外資系専門のサイトや新聞に頼りがちですが、意外と日本企業に混じって普通のサイトにも掲載されていることがあります。
情報は偏らずにまんべんなく収集した方がスムーズに転職ができると思いました。

その２．本当に業種やお国柄によってさまざま

派遣会社を通した派遣社員としてですが、今までさまざまな業種の外資系企業で働いてきた経験があります。
外資系と一口にいっても、本当に色々な企業があります。国も色んな国の企業があるし、そこで働く日本人の比率も、ほぼ１００パーセントが日本人というところもあれば、社内は殆ど白人系の外国人ばかりで日本人はせいぜい１、２割しかいない、という環境のところもあります。
あこがれの外資系企業ではあるけれども、やっぱり日本人としては日本人の多い環境というのは何となくなじみ深いというか、気楽な部分というのはあると思います。
最近は社内で英語を公用語にしている企業も多いようですが、そういう取り決めさえなければ母国語の日本語でコミュニケーションが取れる方が楽だし、日本人同士なら何となく分かりあえるところも多いと思いますから。
そんな中で、私にとってとても印象的だった企業というのは、（短期間の派遣ではありますが）ある外資系不動産会社です。
それまでにも外資系で働いた経験はありましたが、私が働いていた支社は日本人しかいないという環境だったので、新しい派遣先へいくことになった時は楽しみ半分、いつもと違う緊張も半分という感じでした。
ご存じの人もいると思いますが、派遣というのは派遣先での仕事内容がはっきり決まっています。
なので、その時もどういう仕事をするのか事前に説明があり、仕事内容や英会話などにはそれほど不安はなかったのですが、1人を除いて全員が日本語が分からない外国人の中で仕事をするという環境に緊張したのを覚えています。
でも、その結果はというと、今までにない仕事環境でした。その企業がたまたまそうだったのか、社員の人がたまたまいい人だっただけなのか、あるいは外国人の職場環境というのはこういう感じなのか、私にはよく分かりませんが、一言でいうと、ほどほどに緩い職場環境、という感じでした。
例えば、英語や仕事のことなどでちょっと分からなくなってしまっても、丁寧に説明をしてくれました。
私の勤務中はちょうど繁忙期で、連日、会議が続いていて、あまりゆっくり休憩やランチを取る時間がなかったのですが、短い休憩の時には社員しか入れない所に入れてくれて、ドリンクを自由に飲んでいいと言ってくれるし（もちろん無料）、ランチも、偉い社員の人と全く同じランチを派遣にも用意してくれるし。
こういうわけ隔てのない待遇にとても感激したのを覚えています。
結論としては、外資系とはいっても本当に業種やお国柄によってさまざまな会社があると思いますので、外資系で働きたいという人は、自分に合った環境をじっくり調べてみるといいと思います。

その3．東京でOLをしていた私が、海外での転職体験

もともと東京でOLをしていた私。大学時代からの「海外留学」という夢を叶えるため、5年ちょいで退職し中国へ。
なぜ中国だったかというと、たまたま旅行で行った上海にハマってしまい「ここなら住める！」と直感したのがキッカケでした。
はじめは英語圏を留学先に考えていたのだが、今さら1年間英語を勉強して日本に戻ったところで、そのレベルの英語力を持った人はゴロゴロいるだろう。でも中国語ならチャンスがあるのではないか？という安直な勢いで中国行きを決めたのでした。
そして1年間中国語を勉強。でも留学中に気づいたんです。
確かに中国語ができる日本人人口は、英語に比べたら少ないかもしれません。しかし日本語がペラペラな優秀な中国人が沢山いるんです。
私の中国語なんて、彼らの日本語レベルと比べたら、まだまだ幼児レベルだと。そうなると日本に戻っても「中国語」をキーワードで転職を考えるのは難しいのではと。
自分が採用担当者だったら、間違いなく優秀な中国人を採用すると思います。現に先に日本に戻った、私よりも若くて中国のレベルも高い友人が「中国語にこだわってたら、ぜんぜん仕事決まらない…」と言っているのを聞いて、お先真っ暗状態に。
そんな中、中国に日本の人材紹介会社が進出してきていることを知り、お話を聞きに行きました。
そこで一筋の光が！なんと日系企業が現地採用として日本人を採用しているとのこと。
日本で社会人経験があり、日常会話レベルの中国語ができる方であれば、紹介できるお仕事は沢山あります！とのこと。
留学中は圧倒的に大学生が多かったので、私のように社会人経験のある日本人が少なかったことも幸いし、ヘンな話、中国では貴重な日本人人材だったようでした。
結局いろいろお仕事を紹介してもらったのですが、紹介してもらっている間に「この人材紹介会社のお仕事がしたい！」と思い、直訴したところ採用していただきました。
待遇面ではやはり日本と比べたら低かったものの、こちらで生活する分には十分な額でしたし、何よりも海外で働くなんて、私にとって夢のまた夢！だと思っていたので、ほんと人生何が起こるかわからないなと思いました。人生初の転職が、まさかまさかの海外でした。

転職失敗談

その１．外資系なのに日本人に囲まれて面接。

これまでに何度か転職活動をしてきた経験があり、外資系企業の面接も、ずいぶん受けてきました。
外資系と言えば、「憧れの」というイメージが強いですが、私の経験では、外資系企業とはいっても、実際に面接を担当したり入社後に一緒に仕事をすることになる同僚は日本人というケースが大半で、面接を受けたり実際に仕事をしてきた経験上で感じたのは、外資系とはいっても、いわゆる国際色豊かで華やかな外資系企業という抱いていたイメージとはだいぶ違うということです。
私は英語が得意なため、これまで唯一の私のアピールポイントである英語を生かしたポジションを探して転職活動をしてきました。
そして、日系の企業の場合、この英語力は、まるで水戸黄門の印籠のように、最大かつ最高のアピールポイントになりましたが、残念ながら外資系の面接では、英語は出来て当たり前という会社や職種が多いため、必ずしも英語力を尋ねられるということはありません。
むしろ、それ以外の能力について聞かれることが多いです。
すぐにあがってしまう私なのでどんな面接でもすごく緊張しますが、その中でも、私にとって忘れられない面接があります。
ある有名外資系企業に面接に行った時のことです。それまでにも、沢山面接を受けてきましたが、多くの場合、面接官の人数は大体２、3人ぐらいでした。その時もそのつもりでした。
ところが、その企業へ約束の時間よりも少し早めに行って部屋で待っていると、何と日本人ばかり6～７人がぞろぞろと面接室に入ってくるではありませんか！
緊張はさらに高まって、心臓はバクバクになりました。そして面接が始まりまりました。
中には柔らかい雰囲気の人もいたような気がしますが、それよりも、少しのけぞって座り、腕組みをして終始威圧的な雰囲気を醸し出している面接官がいて、終始、威圧的な雰囲気を感じていました。そして最後に、ちょっと意地の悪い質問をしてきました。
本当に誰もが憧れるような人気企業で働けるチャンスかもしれないと、きんちょうしつつも楽しみにしていた面接でしたが、すっかりうちのめされて、うなだれるように帰宅しました。
もちろん、その面接の結果は不採用。万が一、採用されていたとしても私はその会社で働く自信は全くなくなっていたので逆にホッとしましたが、本当に忘れられない面接です。
外資系と一口に言っても、業界や会社によって雰囲気は千差万別なので、ただやみくもに外資系企業を選ぶのではなく、自分に合った企業を吟味して選ぶことをお薦めします。

外資系企業のメリットやデメリットは！？

2013年のアンケートですが「en転職コンサルタント」のアンケートによると外資系のメリットでは「給与水準が高いこと」、デメリットとしては「人の入れ替わりが激しいこと」ということが挙げられています。
その他の回答を見てみると、一般的にイメージされている外資系のイメージと同様、年齢や性別による待遇の差がないですとか、仕事のやり方を自分ですすめられるなどフラットな回答が多くみられました。
人の入れ代わりが激しい分、自分の好きなように？仕事をすすめられるケースが多い外資系においては、下手すると日本企業ではジョブホッパーとなってしまいがちな方にとってはむしろ合っているのかもしれません。

どうやって外資系に入るのか？

外資系へのイメージから転職したい方は後をたたないと思いますが、実際に外資系企業に転職するとすると、どのような転職活動を行えばいいのでしょうか？
実際、リクナビNEXTで「外資系」と求人を検索してみると100件近くの求人がＨＩＴしました。さらに求人を読み込んでいくと実際に外資系企業と思えるものは5件に1件ほど。となると3,000～4,000件以上ある求人のなかで外資系企業の数は非常に少ないと思います。
この中で私が目に付いた求人はメットライフなどの外資系生命保険の求人でした。保険系の外資系求人は多く見るので、この業種では門戸は広いのかもしれません。
その他の外資系に転職する場合、リクナビなどの転職サイトではなく、より専門的な「人材エージェント」などを利用しているケースが多そうです。いまでは外資系の専門エージェントがたくさんあります。
・・・ランスタッドは外資系の人材紹介会社ですので、海外系の求人もあります。

外資系の経験がない場合はどうしたらいいのか？

とはいえ、外資系の経験がない場合はどうすればいいでしょうか？おそらく未経験のまま人材エージェントにいっても英語での仕事の経験がない場合、仕事を紹介されない可能性も高いです。
選択肢としては、例えばある程度、自分で勉強した上で派遣などから、まずは経験をつけてみるのもいいかもしれません。
また、いま訪日外国人が増えているということで「やまとごごろキャリア」のようにインバウンド専門の求人サイトも登場しています。このような求人サイトに目を通すことで思いがけない求人が見つかるかもしれません。
→「やまとごころキャリア」

20代前半の頃に働いていたのも、はるか昔の思い出に。

結婚をしてから仕事をやめて早何年。また、育児に追われていた方であれば退職したのは5年や10年以上前の話かもしれません。

2年、3年、または10年といったブランク期間を経て再就職を考えたのはいいものの、「本当にフルタイムでの仕事に戻れるんだろうか・・・」、「時間の折り合いはつくだろうか」、「そもそも面接に受かるのだろうか」と、見えない就職活動の不安で気持ちがいっぱいだと思います。

「どうしよう・・・」

「まずは、どうすれば？」

と悩める再就職を希望する方に、このページでは「就職活動を着実に1歩１歩進めるためのポイント」をまとめてみました。

再就職のポイント

どうすれば少しでも負担を減らして、自分にあった仕事を探せるのか？

１．資格別求人数のランキング

まずはハローワークにおける求人数のランキングを参照して下さい。

これを見ることで、どの仕事の求人が多いのか？どの仕事が少ないのか？がわかります。今後、どの業種で仕事をするのかの判断材料になると思います。

この結果はフリーワード検索をしたものですが自動車免許が20万件と圧倒的に多いです。

次に看護師の4万件、介護系が3万件、保育士1万5000件と続きます。この辺りの職業が非常にボリュームが大きく、かつ人材不足になっていることがわかります。

※2016年3月ハローワークインターネットにて調査。

資格ではないのですが、「事務」の求人を調べたところ8万件となりました。ボリュームが多いので「事務もいいのでは」となりますが、次の有効求人倍率を見ると事務は非常に人が余っている仕事となります（面接の倍率が高い）。

→女性が一生食べていける資格にはどんなものがあるのでしょうか？

２．有効求人倍率

上のグラフはある月のハローワークにおける有効求人倍率で高い職種と低い職種をピックアップしたものです。
有効求人倍率の見方ですが、「1」を基点として数字が低ければ低いほど人が押し寄せていることになります。つまり厳しい求人です。逆に数字が高ければ高いほど、人が応募していない求人となります。

事務の場合、0.25倍ですので1つの求人に平均して4人の応募があります。

一方で看護師の場合１つの求人に0.3人ほどとなり、10件求人があっても6件～7件は応募がまったくないと言うことになります。

つまり事務の仕事は求人数ランキングで紹介したように8万件とかなり多い求人があるのですが、それ以上に多くの女性が事務での仕事を探しており、非常に狭き門になっていることが数字でわかります。

ここ数年、特定の業種で仕事不足がささやかれているなかでこの高倍率ですから、これはとても高いです。不況期ともなれば0.1倍～0.2倍となるかもしれません。そうすれば1つの求人に対して10人の応募者がいることになるのが「事務」をとりまく環境です。

転職では基本的に経験値が重要視されます。

ですから、以前事務をしていた人については事務への転職を否定するわけではないのですが、30代～40代で転職する場合は年齢的な要因の他に、そもそも競争が非常に激しい状況であるということは忘れないで下さい。

３．資格

「求人数ランキング」と「有効求人倍率」から、おすすめの資格は何か？ということを考えてみたいと思います。
→資格を取って再就職に成功された方いますか？・・・こちらのページでは、看護師、歯科衛生士などが人気でした。

①看護師

取得年数：最短3年（専門学校）
金額：年間50万～100万

3年間の通学と学校費用がかかる時点で、負担が大きい資格の看護師ですが、求人数の多さと慢性的な人手不足を考えると、とても魅力的な資格です。保育士と介護関係の資格も同じような状況ですが、看護師は他２つに比べてお

給料が高いのもポイントとなります。

超高齢化社会になることで、医療費が日本の財政を圧迫していると言われていますが、医療需要が大きければ、看護師の需要も増えます。現在も有効求人倍率が2.5倍近くとまったく人が足りていません。そのためこれから看護師がどんどん増えても、求人が減ることはないと予想します。

訪問看護ステーションなども次々と設立されていますから、当分は供給を需要が上回るのではないでしょうか。
資格があっても仕事に就いていない、もしくは結婚などによる退職で資格だけもっている潜在看護師の数がかなりの人数の上るとも推測され、更に人手不足に拍車をかけていると思われます。

②簿記2級

受験：年3回
合格率：目安20％～30％
取得年数：目安3ヶ月～6ヶ月
金額：通信講座：2万～3万／スクール5万～10万

資格の求人数ランキングを見るとわかりますが、1位～20位までランキングをみても資格取得に2年～3年の通学が必要になる資格ばかりです（介護系をのぞく）。ランキングの下の方をみると、ようやく20位前後に簿記の資格が見つかります。

簿記を取得した場合、基本的に経理に就職することになると思いますが、経理を取り巻く環境として、求人倍率は0.6倍～0.7倍となります。競争が厳しいのですが、0.25倍の事務ほどではありません。

半年程度で資格取得でき、費用もお手軽な資格のなかでは「経理2級」が・・・ということになります。

→簿記2級、3級は転職や就職に有利？資格のほんとの体験談。

今後のキャリアを考えたオススメの仕事＆就職活動の進め方

再就職を考えている女性といっても、それぞれ年齢も違いますし、今後の仕事に対する考え方も違うと思います。
そこで、これからの働き方を大きく3つにわけて、「どんな職業・仕事がおすすめなのか？」「どんな就職活動が適切なのか？」といった点について、もし自分だったらどう行動するか？といった視点で考えをまとめてみました。

１．バリバリ働きたいし収入も狙っていきたい

看護師

60歳の定年までしっかりお給料を狙って働きたいという場合、状況が許すのであれば鉄板なのは「看護師」です。
3年間の通学があり資格取得までにお金もかかりますが、「転職のしやすさ」「お給料の高さ」「50代でもしっかり仕事ができる」という点は他の職業を引き離しています。35歳で資格取得しても、その後60歳まで25年も働く期間があることを考えると、十分に資格取得の価値があると思います。

人材コーディネーター

数ある職業のなかで再就職する女性にあっているかなと思えたのが「人材コーディネーター」の仕事です。いわゆる転職エージェントや派遣コーディネーターの仕事になります。

意外に思われるかもしれませんが、2016年1月号週間ダイヤモンド『飢える営業・食える営業 大転職時代』によると、人材業界の求人数は業種別で1位とボリュームが大きいです（営業職）。

いろいろな業種からの転職者が多く、比較的転職者を受け入れやすい土壌がありそうに思えます。また、人材コーディネーターは女性の割合がけっこう高いです。

これらの人材業界は大手だけでなく、小規模の会社もたくさんあるのも魅力です。いきなり再就職で正社員になるのは厳しい可能性もありますが、アルバイト・契約社員といった求人も多いので、まずはそこから実務経験をつければ正社員転職しやすいと思います。この場合、求人探しはIndeedを使いましょう。

Indeedはハローワークの求人やアルバイト、派遣といった情報も多くでてきますので、正社員一本で探す場合は向いていませんが、アルバイトや契約社員などの求人をキーワードで一括検索したい場合にはおすすめです。

人材コーディネーターであれば事務職で働くよりも、経験が積み重なりそうですし、そのため年収アップも期待できます。

２．正社員で働きたいが定時に帰りたい

帰宅は出来れば18時ぐらいには帰りたい。ということであれば、どんな職種があるでしょうか。

販売やホテル業界

単純に有効求人倍率と求人数の多さから考えると「販売」、「ホテル」の分野がおすすめになります。
どちらも有効求人倍率が1.46倍（販売）と、2.5倍（ホテル）ということで仕事があまっている状態です。どちらも求人件数のボリュームがあるため定時に帰れる仕事を見つけやすいと思います。

仕事を始めてみて実務経験が積み重なるようであれば、同業界での転職を視野に入れてもいいと思います。そうでない場合でも定時に帰れるわけですから、資格を勉強するなり、ゆっくりと別の仕事を探すなり時間を使うのがいいと思います。

３．フルタイムではなく短時間で働きたい

パートタイム派遣

短時間で働きたい場合は、どうしてもパート勤務が頭に思い浮かびがちですが、最近では「パートタイム派遣」という働き方もあるようです。この場合、働き先はどこかのオフィスになると思いますので時給も高くなると思いますし、職業観が戻ると同時に、近々にオフィスで働いた経験があるということで「やっぱりフルタイムで！」となった時に次の仕事にもつながりやすいかもしれません。

４．番外

個人的にいま気になっているのが「インバウンド求人」です。
ニュースを見ていると、つい5年前までは1000万人ほどだった海外旅行者が2015年には2000万人を突破したそうです。2020年のオリンピックには4000万人を目指すそうです。こうなると今以上にホテルの数は足りなくなりますし、物も売れるわけですし、海外客相手の仕事が増えることになります。

インバウンド専門の転職サイトもできたぐらいです。（※インバウンド（訪日観光）求人サイト「やまとごころキャリア」）

主に増えているのはアジア圏からのお客さんになりますので、中国語や韓国語、またはベトナム、タイといったような言語を覚えていると、何かしら面白い仕事に就ける可能性は高いと考えています。

５．就職活動の進めかた

5年ぶり10年ぶりに仕事に復帰するとなると、どういった仕事に就ける可能性があるのか、ほとんど状況がわからないと思います。

そのためフルタイムの仕事を目指すのであれば、嫌かもしれませんがまず転職エージェントや派遣会社に登録をして、担当のコーディネーターさんと話をしたほうがいいと思います。

全く仕事を紹介されかったということであれば、そこでハローワークに切り替えるなり、看護師の資格をめざすなり、人材コーディネーターを目指すにしても、いったん派遣や契約社員で働いて実務経験をつけてから正社員になる。といったように発想の切り替えも出来ると思います。

実際、私も10年ぶりの再就職の際に人材サービスを何社か利用した経験があります。まったく求人を紹介されない会社もありました。最終的に3社～4社に登録をして仕事が見つかりましたが、各社のコーディネーターさんと話したことでかなり置かれている状況がわかってきました。登録してよかったと思っています。

クラウドソーシングで仕事の経験をしておく

仕事復帰する人が就職活動する上でウィークポイントになるのが「しばらく仕事をしていない」という点です。そこで、就活対策として紹介したいのが「ランサーズ」などのクラウドソーシングになります。

ランサーズの請負内容を見ると「企画・PR」、「リサーチ・分析・解析」、「資料作成サポート」といった内容のものがありますので自分で出来そうなのであれば、その仕事をしてみて、職種的に近いのであれば面接の際にそれをアピールしてみてもいいんじゃないかと思います。

６．求人さがし

いろいろと説明が続きましたが、再就職するには求人を探し始めないと何もはじまりません。
求人を探すための媒体として、おすすめしたい求人サービスを紹介します。

①東京しごとセンター（女性再就職支援）

住所：東京都千代田区飯田橋3－10-3
アクセス：東西線「飯田橋」徒歩3分、中央・総武線「水道橋」徒歩5分
WEB:https://www.tokyoshigoto.jp/

東京しごとセンターはハローワークと似ていますが、「女性しごと応援テラス」などの窓口もあり再就職支援セミナーやサポートプログラムなど、女性に特化したサービスがあるのが特徴です。東京だけでなく近隣の県であっても利用可能です。距離が近いのであればオススメです。

→『東京都の女性再就職支援サービスは｢穴場｣だ』・・・こちらの記事が参考になります。

②転職エージェント

女性が得意な転職エージェントは窓口が女性スタッフのみといったような配慮がありますので、そういった面が気になる場合は女性が得意なエージェントがおすすめです。

再就職の場合、実務経験年数が不十分だと「求人を紹介されない」「放置されてしまう」可能性もありますが、現在は第二新卒・20代専門のエージェントも出てきていますので、チャンスは十分にあります。

最初はだれもが転職の相場観がまったくわからないわけです。申し込みをすると面談で30分～1時間ほど担当者と話すことになりますが、これも過去の経験上、求人を紹介されなくても非常に有益だった経験があるので、駄目もとでも大丈夫ぐらい思える人はエージェントはおすすめです。

③転職サイト

女性専用の転職サイトも数が多いですが、やはり1番求人が多いであろうとらばーゆをおすすめしておきます。

④「ハローワーク」

最後にハローワークです。
住所：全国各地（一覧）
WEB:https://www.hellowork.go.jp/

24歳や25歳ぐらいだと、社会人経験が5年ぐらいあるかたもいれば、まだ大学を卒業したばかりで1年2年しか働いていないという方になると思います。

それくらいの年齢だと、まだまだ自分にあった適正の仕事が見つかっているほうが珍しいと思いますし、ちょっと立ち止まって将来のことを考えると、よくわからなくて不安になってしまうこともあると思います。

40代が近くなった私の個人的な意見としては、24歳や25歳という年齢である第二新卒の転職はかなり有利である。と考えています。

私が転職エージェントの門を叩いたのは30代前半でしたが、20代で来てもらえればもう少し転職も楽になるんですが・・・とエージェントの人に言われた経験があります。

そして現在、空前の売り手市場になりつつあり、第二新卒の採用を増やす企業が増加しています。

とはいえ、私もその年齢のころは仕事に対して不安があり、どうすれば良いのか分からない時期がありました。
そこで今だからこそ言える、第二新卒から転職する上でベストな就職活動の方法を説明してみたいと思います。

No1 ： 転職エージェントの利用

まず1番目におすすめしたいのは、（ありきたりですが）転職エージェントになります。

転職エージェントのポイントは専任のアドバイザーがあなたに向いている求人を見つけてきてくれることです。この点だけでもかなりのメリットです。

が、私が転職エージェントの利用をおすすめする最大のポイントは、転職エージェントを利用してアドバイザーと面談や電話などのやり取りを通して、仕事の相場観や適正についての判断基準がわかってくることにつきます。

第二新卒でまだ24歳～25歳ぐらいだと、社会人経験はある程度ついていると思いますが、まだ転職先を自分で把握してしっかり選べる選択基準というのはなかなか持っていないと思います。その点アドバイザーは似たような人を毎日毎日相手にしていて、かつ面接先の会社の情報にも詳しい人ばかりですので、エージェントの人達と話すだけでも自然と情報がどんどん入ってきます。

私も過去の転職の際に同様のサービスを利用したことがあります。3社に登録して3人のアドバイザーと喋りました、相手にされなかったり、相当辛いことも言われましたが、それ以上の収穫があったと感じています。転職エージェントであればメールなり電話などでやり取りすることにもなりますので、接触の機会も多いです。

情報をもらう気持ちで使ってみるのはありだと思いますし、むしろ使わないのが非常に勿体ないと思います。

転職エージェントはちょっと敷居が高そうで嫌だ・・・

転職エージェントの利用に躓いてしまう人の理由として、例えば地方などで地理的な問題があったり、ガンガン進められてしまうのではないかとちょっと敷居の高さを感じて躊躇してしまったり。という理由が多いのではないかと思います。

しかし、もし1年以上、社会人の経験があるのであれば、駄目もとでも3社ぐらいは登録したほうが良いと思います。

転職エージェント側としては新入社員しとして入った会社で1年以上働いていれば最低ラインはクリアしていますし、2年～3年の社会人経験があればまったく問題ありません。むしろに日本の企業において20代の若い転職者は人気の傾向があり、転職サービスの60％ほどは20代の利用者になっています。

事実、私の友人2人は2年～3年働いた後に第二新卒として転職していますが、都市部のかなり満足のいく会社に内定をもらっていました。

上記に紹介している友人2名はリクルートエージェントを利用しています。

当然、リクルートだけの登録で転職が決まってしまう可能性も高いですが、もし就職活動に余裕があれば多少、無理をしてでも他のエージェントにも登録してみてサービスや担当者の違いなどを確認してみてください。20代後半や30代になってまた転職するときに、「あの時は確か3社ぐらいのエージェントを使ったけど・・・」と、今回の経験が生かされると思います。

その他のエージェントについてはこのページでは紹介しませんが、たくさんの転職エージェントがあるのでご自身で調べてみてはどうでしょうか。

No2 ： 転職サイト

2番目に紹介したいのがリクナビなどの転職サイトです。転職サイトは転職エージェントとは違い、自分で求人を検索して書類を送り書類審査に通ったら面接に進む。という形のサービスです。

転職エージェントで紹介された会社に納得がいかない、もしくはどうしても自分で見つけたい、在職中で時間をかけてマイペースに転職活動したい場合などは転職サイトの利用がおすすめです。ハローワークも自分で調べて応募しますので、ある意味転職サイトの側面が強いですが、より求人の条件がいいのは転職サイトの求人になります。
そのため、ハローワークよりも転職サイトで先にお仕事を調べることをおすすめします。

No3 ：直接応募

ずばり「この会社に入りたい！」と入りたい会社が決まっている場合、転職エージェントや転職サイトを通さずに直接応募してしまう方法もあります。

これを直接応募といいます。

その企業が求人を募集しているかどうかはホームページもしくは電話で問い合わせをして調べる流れになります。自分で調べないと何も始まりませんので、調べて自分で応募をするという作業が必要になります。

なんとなく「転職エージェントや転職サイトを通したほうがいいのでは？」という気持ちになるかもしれませんが、企業側としては直接応募の場合は、広告を出す経費が削減できるためメリットがあります。直接応募だから受かった。という事例も多いです。

しっかりリサーチできる人や、個別企業の求人を探すのが苦ではない人、職務経歴書などの書類作成や面接の準備などに自信がある方は直接応募をおすすめします。

No4 ：ハローワーク

ハローワークは地元や近隣の求人が多く載っているため、「近くで働きたい」という人におすすめです。無料で求人を掲載できるため、非常に多くの会社の求人が掲載されていて、これは他の転職サービスでは真似できない部分になっています。

掲載されている企業は、零細、中小企業など多種多様です。

あまり知られていませんがハローワークにも転職エージェントのような、アドバイザーからのサポートを受けられたり、面接対策などの講習を受けることができます。ただし、これらのサービスは大きめのハロワでしか扱っていませんので事前に調べることが必要になります。

注意点ですが、私もハローワークを使って求人をした経験がありますが、企業側は良い人材を沢山採用しようと求人票の見た目を良くする方向に行きがちであることは覚えておいて下さい。

悪質な企業になると、求人票で給与を良いようにみせかけることもあります。これが後々求人票と労働条件が違う！ということで大きな問題なります。実際に社会的な大きな問題となっています。

No5 ：個人的におすすめの仕事

第二新卒でもバリバリ働きたい。働き方は正社員にはこだわらない。派遣でも契約社員でも大丈夫。というのであれば、リクルートの「契約社員」のお仕事をおすすめします。これは意外に知られていない穴場の働き方だと個人的に思っています。

リクルートには「リクルートライフスタイル」や「リクルートキャリア」など沢山の系列会社がありますが、実はこれらの会社では頻繁に契約社員の求人を募集しています。一例として紹介するとリクルートが発行するフリーペーパーにホットペッパーがありますが、このホットペッパーの企画営業などがそうです。

電話してアポを取って、店舗に行ってプレゼンをして、お店の広告を取ってきて、デザイナーさんと話し合いながら広告を作る、という仕事です。

契約社員といってもリクルート系の仕事はおおくの裁量で仕事を任されるので働き甲斐があります。また、お給料も同年代の社員と比べるとかなり高く設定されています。そしてなにより同じ20代の社員が大変多く働いていて楽しいと思います。

その分、激務のため離職率も高いようですが、たとえ契約社員でもリクルートの営業で働けば、それなりに職歴もつきます。こういった点から私はリクルートの契約社員をおすすめしています。
これらリクルート系の求人ですが、探し方はいたってかんたんです。リクナビで普通に掲載されていますので、フリーワード検索で「リクルート」と入力するだけで該当する仕事が数多く出てきます。

まだ早いけど30代や40代を見据えて資格を取得するなら。

転職を考えたときにやはり武器になるのが資格だと考える人は少なくないとおもいます。そこで20代や30代の人にむけて将来でも役に立ちそうな資格を私なりにまとめてみましたので、良かったら参考にしてください。

→女性が一生食べていける資格にはどんなものがあるのでしょうか？・・・難易度の低いお手軽な資格から、手に職系の資格までいろんな視点で資格を紹介しています。

→30代の女性が資格取得の勉強に打ち込む前に読んで欲しい「資格について」・・・40代や50代になっても働き口に困らなさそうな資格をピックアップしています。

20代前半で転職するデメリットやメリットのまとめ

第二新卒の１番のデメリットは、若さゆえに社会常識がついてきていないケースが多いという点です。

そこがクリアできていれば日本の社会において『第二新卒』は若さという圧倒的なメリットをでしかありません。つまりアドバンテージです。

そして、第二新卒を面接する採用担当者からして１番気になるのは、何故新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまったのか？という点です。退社理由は必ず聞かれると思ってください。

その理由次第では、即不採用になってしまうこともあるので、重要な部分です。

ここで若さゆえに馬鹿正直に答えてしまう人が結構なケースでいるように思えます。

絶対にNGな退職理由は不平不満。

「給料が安かったから・・・残業が多かったから・・・」という理由。まさかの社内体制への不満を話してしまうことです。

こんなことを職務経歴書に書いてしまったり、面接で話してしまうと、１発で不採用確定です。

もし、本当に超ブラック企業で待遇のひどさが退職する原因だったとしても、それを正直に書いてしまうのはNGです。

「やりたいことにチャレンジするため」というように、なんとか前向きな理由を考え出すのが第二新卒の転職者であるみなさんの仕事です。

人間関係への不満も当然ＮＧ

あと、こんな退職理由も駄目です。

「上司とうまくいかなくて・・・」といった理由です。

こんなことを書けば、明らかに、人間性に問題あり・・・という印象を持たれてしまうからです。

即、不採用と言っても過言ではないでしょう。

私はちなみに30代になっても久しぶりの転職活動のため、恥ずかしながら1社目でこの体験してしまいました。
「あっ・・・」と気がついたのですが1社目はそこでやはり終了してしまいました。

しかし、しっかりと勉強させてもらい2社目からはバッチリです。無事に内定。転職活動は終了です。

本当に上司とうまくいかないことだって、他の人間関係で躓いてしまうことだって多々あるのにです。

後ろ向きな退職理由は自ら不採用にしてくれ！と言っているようなものだからです。必ず、前向きな退職理由を考えておきましょう。

突っ込まれても困惑しないように模擬面接もしておきましょう。

2～3社は無理目の会社に面接を申込んで、受かったらラッキーぐらいに思って面接の練習をするのもいいと思います。何事も経験で力がつきます。

それでも受かる第二新卒の転職

と、第二新卒の転職活動でやらかしてしまいそうなことを書きましたが、そんなみなさんはまだ年齢が20代前半だと思います。

先述しましたが23歳、24歳、25歳。この若さは転職においてかなり有利に働きます。

職務経歴書や面接で大きなポカをしなければ、たとえ未経験でも若さで雇ってもらえる可能性は高いです。

ここで言うポカとは上にも書いているように全部を正直に話してしまうようなことです。面接の場ではたとえ本当の話でも言わなくていいことがあります。

しっかりとうまくやれば、第二新卒の転職はメリットだらけです。

若いのでまだ給料もそこまで出さなくていい。だから転職に有利。

もう１つ第二新卒の転職が有利な理由として、みなさんの給料体系がまだ若いので低いことが挙げられます。

30代にもなると年収が500万、600万と高い給料を出して雇わなくてはいけません。その点20代前半の皆さんのお給料は300万～400万といったところになると思います。

超大手の企業であればそういったお給料の面はあまり気にしないかもしれませんが、その他の多くの企業ではお給料がネックになって30代以降の転職が難しくなっているのも事実なんです。

「それなら、これから見込みのある新人を抑えた給料で雇いたい」

そう思っている企業はたくさんあります。

何故かというと、欧米では職務等級制度と言って、仕事に人が割り当てられる人事制度を採用する会社が殆どですが、日本では職能資格制度と言って、人に対して仕事が割り当てられるという形を取る企業が多いからです。

職能資格制度は「年功序列」がベースとなっていますので、未経験だったりスキルが未熟な若い人材を採用して、給料を低く抑えながらゆっくりと仕事を任せていくということになるのです。

つまり、第二新卒はまだまだチャンスだということです。